Sono completamente scioccato dalle dichiarazioni rilasciate da Mónica Oriol, presidente del Circolo degli uomini d'affari sulle donne che lavorano.
Mi stupisce che le affermazioni provengano proprio da una donna, ma sono più inorridito dal modo in cui la donna è disprezzata e dal suo ruolo di madre. Una delle cose che ha detto è che "preferisce assumere una donna di età inferiore ai 25 anni o maggiore, perché durante la gravidanza troviamo il problema". No signora, una madre che lavora non dovrebbe essere vista come un problema.
Facilitare, non discriminare
Non c'è consapevolezza dell'importanza del ruolo di una madre per la società. Se continuiamo a questo ritmo (e nulla sembra indicare che cambierà), la Spagna diventerà il paese con la popolazione più anziana in Europa. Un sistema sociale insostenibile se non nascono più bambini.
Per invertire ciò, è indispensabile aumentare i tassi di natalità e agevolare le politiche di riconciliazione per le donne che consentano loro di conciliare la propria vita di madri e lavoratrici.
Direttiva o madre, perché devi scegliere?
Oriol si riferiva in particolare alle donne manager, che devono "essere consapevoli dei sacrifici che chiede", che ha raccomandato di "sposare un ufficiale o un uomo a cui piacciono i bambini". Ciò implica che devi fare un grande sforzo per essere in una posizione elevata e praticamente dimenticare i bambini. Ancora una volta, cade nell'errore di credere che le donne siano costrette a scegliere tra famiglia e lavoro.
Ci sono molte donne manager che riescono a conciliare entrambe le sfaccettature, e sì, sicuramente con molto sforzo perché le politiche non aiutano, ma è possibile. In Mamiconcilia abbiamo potuto conoscere alcuni casi di prima mano.
Le madri che lavorano non sono un problema
Ciò che dovrebbe essere sottolineato, invece di raccomandare di non assumerli, è sollevare un cambiamento nelle politiche sociali e commerciali, ma soprattutto nella mentalità, in modo che gli imprenditori non vedano una donna in età fertile come un'unghia impossibile da rimuovere per anni.
Sfortunatamente, la notizia di una gravidanza è scarsamente vista sul posto di lavoro e coloro che sono già madri sono generalmente visti come un problema. Molti soffrono di ciò che è noto come mobbing materno.
Non è facile, molte madri sono state costrette a lasciare il lavoro diventando madri o viceversa, donne che hanno rinunciato alla maternità per diventare donne direttrici, ma non è così.
Certo magro per favore quello che rende le donne il presidente del Circolo degli uomini d'affari raccomandando che coloro che sono in età fertile siano isolati dal panorama lavorativo.
Cosa ne pensi delle sue dichiarazioni? Pensi che una madre che lavora sia un problema per l'azienda? Come invertirlo?
