A volte, annunciare la gravidanza alla compagnia è una bevanda difficile per la futura madre, specialmente se sono neomamme. Sfortunatamente, ci sono molti pregiudizi sulla maternità sul posto di lavoro e i dubbi sono generalmente comuni.
Non devi preoccuparti o sentirti in colpa. Aspettare un bambino è una cosa meravigliosa ed è tempo che le aziende inizino a capirlo e supportarlo. Ti diciamo cosa dovresti sapere sull'argomento e ti aiutiamo a decidere quando annunciare la gravidanza sul lavoro.
Devo informare la compagnia della mia gravidanza?
Non vi è alcun obbligo legale di comunicare la gravidanza all'azienda. In senso stretto, la legislazione sul lavoro non include alcuna menzione sull'obbligo di notifica di questo fatto personale e privato delle donne.
Tuttavia, la raccomandazione generale è di comunicare alla compagnia la tua gravidanza in modo che possa essere organizzata al fine di sostituire la tua posizione nel congedo di maternità. Sei tu che dovresti valutare se è meglio comunicarlo o meno, a seconda della relazione che hai con i tuoi capi, dei piani che hai per quando nasce il bambino e di altre circostanze personali.
In quali casi dovrei avvisarti?
Nel valutare se devi informare la tua azienda di essere incinta, dovresti prendere in considerazione alcuni punti rilevanti della tua nuova situazione e in che modo influenzerà il tuo lavoro in essa. La cosa più importante sembra essere il tuo bambino, quindi è importante che informi l'azienda il prima possibile se:
Il tuo lavoro rappresenta un rischio per il bambino: Se lo svolgimento delle tue normali funzioni potrebbe essere pericoloso per il tuo bambino, devi comunicarlo al più presto per prendere le misure più appropriate. Ad esempio, se la madre lavora in un impianto di trattamento chimico o in un servizio di radiografia. Se il lavoro svolto non è compatibile con la gravidanza, l'azienda deve migliorare la prevenzione dei rischi professionali, se è necessario un cambio di lavoro che non presenta rischi per il feto e la madre.
Assenze per controlli medici: Il monitoraggio della gravidanza richiede controlli prenatali periodici e preparazione al parto per i quali è necessario richiedere l'autorizzazione al lavoro. Deve esserci una comunicazione esplicita all'azienda su queste continue assenze sul posto di lavoro.
Quando dovrei annunciare una gravidanza al lavoro?
Il momento migliore per farlo è una decisione che dipende da una varietà di circostanze personali e lavorative, pertanto, poiché non vi è alcun obbligo legale, non c'è nemmeno un tempo specifico per farlo.
Ci sono donne che preferiscono attendere che passi il primo trimestre avvisare a causa dell'aumentato rischio di perdita che si verifica generalmente nelle prime settimane di gravidanza. Ma ovviamente, se la tua posizione è un rischio per il tuo bambino, dovresti farlo prima, poiché proprio le prime settimane di gravidanza sono di solito le più vulnerabili alle radiazioni e ad altri pericoli per il feto.
Non dovresti aspettare troppo a lungo notificarlo, poiché da un lato la tripita inizierà a farsi notare ed è sempre meglio di quelli che lo notifichi ai tuoi capi scoprire informazioni su terze parti. D'altra parte, tieni presente che l'azienda deve avere un tempo prudente per trovare un sostituto per la tua posizione, ridistribuire il tuo lavoro o ciò che decidi di fare per il congedo di maternità.
Se non è necessario farlo prima, intorno al quarto o quinto mese sarebbe il momento migliore per annunciare una gravidanza sul lavoro.
Come notificare la gravidanza all'azienda
In assenza di un obbligo, non esistono mezzi specifici per farlo, ma è meglio farlo. per iscritto e con ricevuta di ritorno rivolto a direzione, dipartimento del personale o area delle risorse umane.
Puoi anche farlo via e-mail, ma con ricevuta di ritorno. Questo documento sarà molto prezioso per intraprendere azioni legali se necessario.
È necessario indicare la data approssimativa del parto, chiarire se si tratta di una gravidanza considerata a rischio, specificare se il medico ha indicato il riposo o se si consiglia il cambio di lavoro perché rappresenta un rischio per il bambino. In questi casi è necessario allegare un referto medico che lo provi.
Puoi anche approfittare della lettera per comunicare la previsione che dobbiamo avere congedo di maternità e i dati che riteniamo appropriati per facilitare l'adattamento della società alla nuova situazione.
In quali casi non dovrei avvisarti?
Come sapete, ogni lavoro è un mondo ed è il buon senso che dovrebbe prevalere in questi casi. Non è necessario comunicarlo in casi particolari di instabilità del lavoro, contratti temporanei o di lavoro o nei casi in cui non vi sarà continuità di lavoro.
Ad esempio, se stai lavorando a un progetto per la società che terminerà prima del parto, non devi annunciarlo in anticipo poiché il servizio per il quale sei stato assunto sarà terminato, indipendentemente dal fatto che tu sia incinta o no.
Né dovresti comunicarlo in un colloquio di lavoro. Una donna incinta è più costosa per la compagnia di un'altra che non lo è, quindi la società rifiuterà sicuramente la tua candidatura.
Puoi dire addio incinta?
L'azienda può licenziare la lavoratrice indipendentemente dal fatto che sia incinta (indipendentemente dal fatto che la gravidanza sia stata annunciata) che goda di un congedo di maternità o di un periodo di allattamento, ma la legislazione attuale dichiara il licenziamento nullo Se questo fosse ingiustificato. In tal caso, la società sarebbe obbligata a restituire il lavoratore al suo posto di lavoro, una volta che il tribunale abbia riconosciuto l'illegalità del licenziamento.
Tuttavia, il licenziamento non deve essere confuso con il mancato rinnovo del contratto temporaneo, estremo che la società abbia la piena libertà di non esercitarlo se lo ritiene appropriato, indipendentemente dal fatto che la donna sia incinta o meno.
