Quando il bambino nasce, tutte le donne hanno il cosiddetto "congedo di maternità", la cui durata varia a seconda del paese. In Spagna abbiamo 16 settimane, il che è un periodo completamente insufficiente se si tiene conto del fatto che il bambino non ha ancora raggiunto i quattro mesi, che è ancora molto piccolo e totalmente dipendente e che è consigliabile bere esclusivamente latte materno per 6 mesi .
Data questa situazione, ci sono molte donne che apprezzano la possibilità di prenditi un congedo per prenderti cura del bambino. Quelli che lo fanno, quelli che lo fanno infine, si trovano in una situazione un po 'sorprendente: alcuni dei loro compagni sono felici per loro e incoraggiare loro e gli altri, anche se non lo dicono apertamente, li criticano: "Pensano di essere madri migliori per passare più tempo con i loro bambini?"
Come funziona ottenere un congedo
Una volta esaurito il congedo di maternità, che molte donne prolungano con le ore dell'allattamento al seno e anche i giorni delle vacanze che avevano lasciato per godersi, la donna deve decidere se tornare al lavoro e lasciare il bambino sotto la cura del padre (se possibile ) o una terza persona. L'allattamento al seno esclusivo può essere mantenuto solo se il latte è stato estratto e che, dal cibo, diventa una delle maggiori preoccupazioni della madre: mangerà? Non mangerò? Prenderete la bottiglia? Cosa penserai quando mangerai dalle mani di una persona che non sono io?
Eppure, non è proprio la peggiore delle sue preoccupazioni. Quel dubbio onore lo prende la colpa della donna, la sensazione di abbandonare il suo bambino, di lasciarlo anche se lei ha ancora bisogno di lui, di lasciarlo anche se anche lei ha bisogno di lui. Una relazione di amore, affetto e responsabilità che è in atto da mesi ormai, improvvisamente, lo interrompe perché la società lo stabilisce in questo modo. E nella sua testa inizia una lotta tra ciò che deve fare e ciò che vuole fare, ciò che considera corretto e ciò che sente di dover fare, ciò che la società gli chiede, o il suo conto corrente, e ciò che il suo bambino.
Perché il bambino sappiamo già di cosa ha bisogno, come sappiamo di cosa ha bisogno la madre, per stare insieme, ma la società gli chiede di tornare al suo lavoro, anche alcuni parenti (come altrimenti diventerà una super madre, se no madre e lavoratrice allo stesso tempo?) e spesso, come dico io, il conto corrente, che "se per me non funzionasse, ma devo farlo o ci buttano fuori di casa".
Tra tutti, ci sono alcuni che sono stati in grado di salvare in precedenza, o che hanno una situazione migliore e possono farlo e sono idonei per congedo per assenza. Nel caso dell'assistenza all'infanzia (perché esiste per l'assistenza di altri parenti), la società viene richiesta per iscritto ed è un permesso in cui si smette di lavorare per il tempo necessario fintanto che il bambino ha meno di 3 anni . Può essere impiegato tutto il tempo seguito o diviso, alcuni mesi sì, alcuni mesi no, riprendilo, ecc.
Durante quel periodo nessun addebito, la società non ha l'obbligo di pagarti, ma ti mantiene, almeno durante il primo anno di ferie, o 15-18 mesi nel caso in cui tu abbia una famiglia numerosa. Trascorso tale periodo, perdi il lavoro, ma sulla via del ritorno hai diritto a un altro lavoro nella stessa categoria o equivalente.
Quando i compagni si rallegrano e ti supportano
Come accade ovunque, ci sono coloro che hanno colleghi amorevoli, gentili, empatici e comprensivi e che hanno colleghi tossici. I primi sono quelli che si rallegrano quando dici loro che stai aspettando un bambino, sono quelli che rendono noto il momento del parto, notificando che hai già avuto il bambino e quelli che stanno per vederti o avere un dettaglio (o almeno congratularti con te tramite cellulare ).
Quindi, quando è il momento di tornare al lavoro, dici loro che hai deciso di non farlo, di non tornare (o il capo o il capo te lo dice) e gioire o vederlo logico: "Certo, se il bambino è ancora molto piccolo", "certo, approfitta di tutto il tempo che puoi", "che fortuna può farlo, mi sarebbe piaciuto poter fare lo stesso."
Sanno che non lo sarai, forse avranno un po 'più di lavoro a causa della tua assenza, ma capiscono la situazione e il momento e sono consapevoli che potrebbero fare qualcosa di simile in futuro o che, se potessero, avrebbero fatto lo stesso.
Quando i partner ti criticano
Dicono due frasi sagge che "Non piove mai per tutti i gusti" e che "Qualunque cosa tu faccia, ti criticheranno", così allo stesso modo in cui alcuni compagni saranno felici, ce ne sono alcuni che ti criticano. sono colleghe tossici, noto per essere persone che di solito si sentono sottovalutate, che si distinguono poco e che, per brillare come lavoratori, non scelgono di svolgere meglio le loro funzioni, ma per cerca di far vedere agli altri che il resto funziona meno o peggio.
Nel caso in cui chiediate un congedo, i vostri primi commenti sembreranno lamentarsi di dover fare il lavoro che smettete di fare perché non state lavorando, perché hanno messo un sostituto da insegnare o perché pensano che state inviando indirettamente un messaggio a tutti coloro che non si congedano per assenza: "Crede di essere una madre migliore per passare più tempo con il suo bambino?". Perché, naturalmente, sono tornati quando ha suonato, quando hanno finito il congedo, hanno fatto la cosa giusta e il loro bambino li adora molto, e anche loro li adorano molto, ma tu vai e deselezioni se lavori meno e passi più tempo con il tuo bambino ... e cosa peggio, ci sono compagni che lo vedono perfetto!
Quindi si lamenteranno della tua assenza e non crederanno a te stesso, si lamenteranno anche al tuo ritorno, perché si scoprirà che senza di te saranno stati grandi, che difficilmente ti mancheranno e che il sostituto avrà fatto lo stesso o meglio di te. Dai, il tuo ritorno sarà un altro problema perché devi recuperare tutto. "Super mamma? No, figlia, no. Ci crederai per aver trascorso più tempo con la tua bambina, come se volesse ringraziarti o qualcosa del genere, se non si ricordano che eri con loro ... la super mamma sono io che dopo quattro mesi ho iniziato a lavorare e ho dovuto unire la cura del bambino, la casa e il lavoro e guardarmi, eccomi qui. "
E i colleghi?
Ci sono anche colleghi, giusto? Bene, ci sarà tutto, ci saranno quelli che si rallegrano e quelli che criticano, sicuramente, ma come regola generale gli uomini di solito ottengono poco in queste questioni, fondamentalmente perché quando tornano al lavoro non hanno il senso di colpa di ogni madre, dal momento che di solito non sono i principali custodi del bambino, è normale che siano quelli che fanno o non tornano al lavoro e, di conseguenza, non si sentono indirettamente indicato.
Dai, anche se è triste dirlo, le donne hanno due chiari nemici quando si tratta di conciliare lavoro e vita familiare: leggi e le altre donne.
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