Lo ha già fatto quando è nata la sua prima figlia, Max. Sebbene qualcuno possa pensare che a causa della sua posizione non possa disconnettersi dal lavoro, Mark Zuckerberg ha preso due mesi di congedo di paternità per godersi i primi mesi del suo bambino.
Il CEO di Facebook dà di nuovo l'esempio, Dal momento che ha in programma di riprendere due mesi di congedo di paternità quando nasce la sua seconda figlia, che è già in arrivo. Diventare padre gli ha fatto cambiare prospettiva e desiderare un mondo migliore per le sue figlie. È un fedele sostenitore della vaccinazione e considera molto importante che i genitori trascorrano del tempo con i loro figli, anche quando hai un lavoro molto impegnativo e potresti pagare chiunque si prenda cura di loro. L'importante è che il padre sia lì a sostenere la madre e conoscere il bambino.
Quando è nato Max, ho preso due mesi di congedo di paternità. Sarò sempre grato di essere stato in grado di passare così tanto tempo con lei nei primi mesi della sua vita.
La nostra nuova figlia verrà presto e Sto programmando di riprendere due mesi di congedo di paternità. Questa volta, approfitterò dell'opzione Facebook per prendere parte alla licenza. Prenderò un mese per stare con Priscilla e le ragazze all'inizio, e poi trascorreremo anche l'intero mese di dicembre insieme. Voglio stare con il nostro nuovo bambino e portare Max a vivere avventure.
Su Facebook, offriamo quattro mesi di congedo di maternità e paternità perché gli studi dimostrano che quando i genitori che lavorano impiegano del tempo per stare con i loro neonati, fa bene a tutta la famiglia. E sono abbastanza sicuro che l'ufficio rimarrà ancora quando torno.
Quattro mesi di autorizzazione su Facebook
Ricordiamo che negli Stati Uniti, l'86 percento dei lavoratori negli Stati Uniti non ha un congedo di maternità o di paternità retribuito. Solo quattro stati hanno questa politica e il resto dipende dalle aziende in cui lavorano.
Pertanto, grandi aziende come Netflix, Google, Microsoft, Virgin, Spotify e Facebook hanno deciso di agire in merito e di estendere le autorizzazioni ai propri dipendenti. Il social network lo ha aumentato a quattro mesi e possono prenderlo in parti.
In Spagna, d'altro canto, il congedo di paternità è stato esteso a un mese dal 2017, mentre Bruxelles cerca di consentire a padri e madri di avere una perdita di nascita di quattro mesi, come quella data da Facebook ai suoi dipendenti.
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