La Francia vive a boom di madri che hanno deciso di avviare un'attività in proprio, un boom imprenditoriale che segue la scia degli Stati Uniti ed è un sollievo per molte donne con bambini.
Si stima circa sette milioni mompreneurs, siete donne d'affari che raggiungono la riconciliazione domestica e professionale a modo loro e non senza sforzo. Le donne che hanno tra i 25 ei 40 anni in media hanno completato l'istruzione superiore e la maggior parte delle posizioni intermedie occupate prima di intraprendere l'avventura da sole.
Sono donne che durante la gravidanza o dopo il parto decidono di affrontare un progetto professionale personale, lasciando i loro precedenti lavori che probabilmente non li soddisfacevano abbastanza o che non soddisfacevano ciò che desideravano con un nuovo membro della famiglia.
Molti lo fanno anche quando sono tornati al lavoro, dopo il congedo di maternità, e dimostrare che la riconciliazione non è possibile. In questo, né la Francia né gli Stati Uniti hanno un vantaggio. Le aziende (politici, società ...) non si fidano dei benefici della conciliazione. Con quel panorama, non sorprende che le donne che lavorano (stile "tradizionale") non vogliano avere più figli.
Ma cosa succede se si decide sugli orari, chi lavora a casa, chi decide i trasferimenti, chi può lavorare con i propri figli? Penso che sia un grande vantaggio, ora devi solo sapere su cosa lavorare. Quindi creatività al potere. Creatività e spirito di avventura, perché non sai mai come andrà a finire il business ...
Ma mentre sappiamo se funziona o non siamo calmi perché gli imprenditori o gli imprenditori mammo hanno un sostegno finanziario per sviluppare i loro progetti, strutture burocratiche che aprono la strada a paesi come la Francia e gli Stati Uniti.
L'ascesa dei mamiemprendedoras
In Francia, ci sono diverse ragioni che hanno alimentato questo boom materno e commerciale.
- Con oltre 800.000 nascite all'anno, gli abitanti del paese francese sono i campioni europei nella nascita.
- Inoltre, le madri sono le più attive nel continente, con un tasso di attività dell'80% nel caso di chi ha un bambino.
- Ciò è legato al machismo delle aziende: secondo i dati di uno studio condotto dalla ditta Regus, specializzato nella gestione del lavoro a casa, il 41% dei datori di lavoro teme una mancanza di flessibilità nei dipendenti della madre e il 29% ha paura di un nuovo congedo di maternità. Quello che abbiamo detto prima.
- La recente riforma dello statuto dell'imprenditore, che ha democratizzato la creazione di imprese in territorio gallico, si unisce all'aiuto che il governo francese concede ai nuovi rilasciati. Dalla sua entrata in vigore nel 2009, oltre 500.000 persone hanno aderito a questa formula che consente a tutti i francesi di avviare la propria attività in modo semplice e rapido, senza quasi nessuna documentazione, soddisfacendo determinati requisiti.
- Aggiungi a questo i vantaggi fiscali di questo tipo di attività.
Telelavoro come alleato
La chiave in queste nuove società gestite da mamme è il telelavoro, in particolare il lavoro al computer. Le nuove tecnologie e lo sviluppo del commercio online facilitano la gestione dei programmi della famiglia lavoro.
Il 79% delle donne imprenditrici afferma di aver creato la propria azienda per ottenere l'indipendenza e il 62% afferma di godere di una maggiore flessibilità nel combinare l'assistenza all'infanzia con i propri affari.
Questo spiega perché la maggior parte delle donne imprenditrici hanno dato alla luce la loro azienda settori legati alle nuove tecnologieo in quelli che facilitano il telelavoro, come servizi di consulenza o aziendali (comunicazione, consulenza aziendale), servizi alla persona e commercio online.
Il sostegno tra queste donne è essenziale e ci sono diversi siti Web che riuniscono esperienze, dubbi e consigli, come alcuni incontri ("mamicafés", quanto poco mi piace il nome).
Qualche problema doveva avere ...
Edwige, madre di due bambini che sono andati al business online dei vestiti per bambini, lo spiega
Il più grande vantaggio è la flessibilità che ti consente, anche se non dovresti ingannarti: alla fine lavori due volte e non ti disconnetti mai. Posizionare la medaglia della donna d'affari accanto a quella della madre non è facile. Al contrario, due galloni pesano più di uno.
Secondo un'associazione di imprenditori mammam, l'86% riconosce che la condivisione dello spazio domestico e professionale li costringe a lavorare durante il fine settimana o nel pomeriggio (che cosa mi sembra?), Mentre solo il 54% dei lavoratori salariati Lo fa. Il 58% spiega che, nonostante l'avventura, hanno ancora difficoltà a gestire tutto.
E i genitori intraprendenti che hanno lasciato il lavoro precedente per cambiare la vita con i bambini? Questo doppio sforzo avrà qualcosa a che fare con loro in modo che decidano meno di intraprendere questa avventura? Il lavoro a casa è stato, è e sarà sempre per le donne? O non vedono la necessità di lasciare i loro vecchi lavori perché nulla cambia lì per loro? Tante domande per così poco spazio, un semplice invito alla riflessione.
Sicuramente, sebbene abbiano avuto meno aiuto e supporto, tra i nostri lettori ce ne sono alcuni imprenditori o mamiemprendedoras, mamme indipendenti che hanno deciso di cambiare il loro modo di lavorare con i loro bambini
