Patricia Arquette È stata la voce di molte madri nel discorso pronunciato domenica sera al gala di consegna degli Oscar. Dopo essere salito sul palco per raccogliere il meritato premio per il suo ruolo di madre di due bambini nel film Boyhood, l'attrice ha denunciato il "imposta sulla maternità", disuguaglianza salariale tra uomini e donne, che aumenta ancora di più se la donna ha figli.
Ha detto: "A tutte le donne che hanno partorito e pagato le tasse, è giunto il momento di avere lo stesso stipendio e gli stessi diritti per le donne negli Stati Uniti". (Applausi).
Madri, le più svantaggiate
È sfortunato ma è così. Le madri sperimentano i più ampi divari salariali. Secondo i dati del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, le donne senza figli guadagnano 93 centesimi per ogni dollaro che guadagna un uomo senza figli, mentre le madri con almeno un bambino di età inferiore ai 18 anni guadagnano 76 centesimi per ogni dollaro che guadagnano i loro coetanei maschile.
È un esempio, ma la disuguaglianza salariale non si verifica solo negli Stati Uniti. Secondo uno studio condotto dal gruppo Sviluppo e genere della Banca mondiale insieme allo studio delle entrate del Lussemburgo, basato su informazioni provenienti da 20 paesi "ad alto reddito" e sei paesi "a reddito medio", la differenza di reddito tra i sessi è aumentata nelle donne con bambini di età inferiore ai sei anni.
In America Latina, il divario salariale è "particolarmente grande" secondo lo studio. In Cile, ad esempio, maggiore è il potere d'acquisto, maggiore è il divario salariale di genere. Le donne cilene guadagnano in media il 19,4% in meno all'ora rispetto agli uomini, una cifra che sale al 32,6% nell'alto livello socioeconomico.
Il divario retributivo di genere in Europa
E in Europa? Possiamo trovare dati molto interessanti nel Rapporto sullo stipendio mondiale 2014/2015 dell'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) che analizza la situazione di 38 paesi europei.
Gli stipendi medi delle donne sono tra il 4 e il 36 percento in meno rispetto a quelli degli uomini ma il divario salariale aumenta in termini assoluti per le donne che guadagnano di più. Il 10% delle lavoratrici nella fascia di retribuzione più bassa guadagna 100 euro in meno al mese rispetto al 10% degli uomini nella stessa posizione. Tale differenza ammonta a 700 euro quando si analizzano gli stipendi del 10% delle donne con stipendi più alti.
Il grafico che vedi sopra esprime il disparità salariale in Europa. Ci sono due parti: in blu la parte "spiegata", cioè i fattori che possono influenzare la remunerazione come il livello di istruzione, per esempio, e in rosso la parte "inspiegabile" che suggerisce l'esistenza di discriminazione nel mercato del lavoro.
Se questo svantaggio salariale "inspiegabile" fosse eliminato, il divario verrebbe invertito in quasi la metà dei 38 paesi e le donne guadagnerebbero più degli uomini in base alle caratteristiche legate al lavoro.
In Spagna, la situazione non è diversa. Nelle pubbliche amministrazioni, ad esempio, il divario salariale è del 14%, sopra la Germania (7,7%) e i paesi nordici (8%).
Lavoro o maternità, perché scegliere?
È vergognoso che le donne si vedano nel dilemma di dover scegliere tra maternità e carriera diventando madri. O che devono sostenere lavori in condizioni inferiori a causa di figli piccoli. È inaccettabile che una donna faccia pagare meno di un uomo per lo stesso lavoro, così come si ritiene che l'unica a riconciliare sia la madre. La responsabilità dell'assistenza all'infanzia dovrebbe essere più equa.
Patricia Arquette ha denunciato la triste realtà di "imposta sulla maternità". il discriminazione salariale che le donne con bambini vivono in tutto il mondo, anche in quei paesi che sembrano superficialmente egualitari, ma in cui c'è ancora molta strada da fare affinché la maternità non sia vista come un problema nel mercato del lavoro. Sia nel supermercato all'angolo, sia a Hollywood.
