La riconciliazione della vita professionale e personale è uno degli aspetti più apprezzati dai lavoratori, ma rimane comunque un argomento in sospeso. Molti genitori devono destreggiarsi per abbinare l'orario scolastico e il lavoro "grazie" ad attività extracurricolari o ad orari prolungati.
La buona notizia è che ogni volta che sentiamo più casi in cui la giustizia dà il diritto a papà o mamme che cercano di realizzare la compatibilità della paternità e del lavoro, come quella di UN soldato a cui la giustizia si è dimostrata giusta e non Dovrà fare delle guardie o delle manovre per prendersi cura di sua figlia.
Gli spagnoli lavorano più a lungo di tedeschi, francesi o inglesi con giorni di pausa per consumare orari di partenza più lunghi e in ritardo, il che rende difficile la riconciliazione ed è per questo che da anni esistono diverse organizzazioni come la Commissione nazionale per la razionalizzazione degli orari in Spagna (ARHOE) che denuncia questa situazione.
Il soldato M.C. È rientrato in congedo di maternità a gennaio 2016 e ha ottenuto un permesso per raggiungere la caserma ogni giorno alle 8.30. Recuperando la sua giornata lavorativa in un'ora, è riuscito a lasciare il bambino nella scuola materna, in cambio del taglio del suo stipendio del 15%, lasciandolo a circa 900 euro al mese. Ciò di cui non riusciva a liberarsi erano le guardie di 24 ore, che partecipavano ad esercizi fuori dalla base o partecipavano alla celebrazione del santo patrono o alle gare sportive.
Queste situazioni hanno portato a M.C. in tribunale lo scorso novembre per studiare il suo caso e già un giudice del contenzioso amministrativo di Murcia ha condannato che il soldato aveva il diritto di essere esonerato da guardie, servizi e manovre per assistere la figlia di due anni. In effetti, la legge è dalla tua parte perché, secondo un ordine di difesa, i militari responsabili dei minori di 12 anni hanno diritto a ridurre l'orario di lavoro, con la proporzionale diminuzione dei loro stipendi. Ma se inoltre il bambino ha meno di quattro anni, deve essere esentato da guardie, servizi, manovre e altre attività "che interferiscono con il godimento della riduzione dell'orario di lavoro, quando le esigenze del permesso di servizio".
Ora è stata la Corte Suprema di Giustizia di Murcia a sostenere la decisione di questo giudice, respingendo l'appello che il Ministero della Difesa ha presentato contro quella risoluzione giudiziaria e imposto i costi del processo all'amministrazione. Grazie a questa frase, puoi divertirti con tua figlia e continuare a lavorare normalmente.
Non è un caso isolato
Se ricordiamo, troviamo altri casi "storici". Sappiamo tutti le ore del supermercato e che i dipendenti di solito ruotano. Questo è già contrario a un piano di riconciliazione. Questo deve essere stato il dipendente di un super di Logroño che aveva turni alternati al mattino e al pomeriggio.
In particolare la donna ha un contratto a tempo indeterminato a tempo pieno con una settimana settimanale di 40 ore dal lunedì al sabato, con una settimana al turno di mattina e la successiva al turno di pomeriggio. Ha chiesto alla sua azienda di ridurre la sua giornata lavorativa a 34 ore settimanali con un orario fisso dalle 8 alle 14 Dal lunedì al venerdì, e i corrispondenti sabato, domenica e festivi dalle 10 alle 14. La compagnia l'ha negato.
Infine, la Corte Suprema gli ha fornito il motivo, sostenendo che in casi di riduzione dell'orario di lavoro da parte dei tutori legali, vi è la tendenza a "proteggere non solo il diritto dei lavoratori di conciliare il loro lavoro e la vita familiare, ma anche l'interesse del bambino a ricevere la migliore attenzione possibile ".
Un altro caso che merita di essere contato è quello di una guardia civile della Comandancia Abulense che ha richiesto la riduzione dell'orario di lavoro al mattino, con la proporzionale perdita del suo stipendio, al fine di provvedere al suo due bambini minori. La risposta dell'Istituto Armato è stata positiva alla riduzione richiesta, ma è stata negata la possibilità di avere un giorno fisso dalle otto e mezza del mattino all'una e mezzo del pomeriggio.
Infine, una sentenza del tribunale amministrativo-contenzioso di Avila lo ha dimostrato nel modo giusto garantendo la riduzione dell'orario di lavoro che ha richiesto, che sarà in grado di fare in modo compatibile con il turno mattutino fisso e i fine settimana liberi per conciliare il suo lavoro e la vita personale.
C'è molto da fare
Nonostante questi progressi, la realtà è che resta ancora molto da fare nel nostro paese. Tutto inizia con un congedo materno e paterno. Nel nostro paese il le donne hanno 16 settimane di congedo e gli uomini con 5 settimane per bambino, essendo tra i più bassi in Europa e lontano dal permesso medio nell'Unione Europea di 28 settimane.
Questi problemi di riconciliazione influenzano notevolmente il numero di bambini che abbiamo e l'età in cui abbiamo deciso di averli. il il numero medio di figli per donna è di 1,33 e l'età media è di 31,9 anni, secondo l'Istituto nazionale di statistica.
Il problema principale si trova nelle lunghe ore lavorative per le quali molte aziende sono alla ricerca di soluzioni come telelavoro o flessibilità temporale. Altri, tuttavia, sono impegnati in giorni intensi durante tutto l'anno, rompendo il mito che "faccia a faccia" è legato a una maggiore produzione.
Senza dubbio, c'è ancora molta strada da fare, ma è un dato di fatto che sempre più aziende scommettono sulla riconciliazione familiare. La tua azienda è una di queste?
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