Molti lavori sono pienamente compatibili con la gravidanza ed è possibile proseguire l'attività lavorativa senza alcun problema, infatti gli studi condotti sulla compatibilità tra lavoro e gravidanza indicano che ogni volta che la giornata lavorativa non è lunga, il lavoro non ha alcun effetto negativo sulla madre o sul bambino, tranne in casi eccezionali.
È necessario tenere presente quanto segue Hai il diritto di richiedere un cambio di posizione lavorativa purché possa rappresentare un rischio, per quanto piccolo, per te o per il tuo futuro bambino. Se il cambio di posizione non è possibile, puoi sempre avvalerti di ciò che è indicato dalla Legge sulla conciliazione tra vita lavorativa e familiare, dove contempla il congedo per malattia, indipendentemente dal congedo di maternità futuro, in situazioni che presentano un rischio per il Buon sviluppo della gravidanza. Nel caso in cui cambino posizione, tieni presente che non dovresti accettare un compenso economico inferiore, perché anche se fai meno lavoro, lo stipendio deve essere lo stesso che hai ricevuto con la tua posizione.
Un imprenditore non dovrebbe mai licenziare una donna che lavora per aver richiesto un cambio di lavoro, anche se ci sono molte sciocchezze senza scrupoli. Pertanto, se si verifica questo caso, non esitate a segnalarlo, ci sono molti diritti che una futura madre possiede e questi devono essere contemplati.
