Anche se, come diciamo sempre, c'è ancora molta strada da fare affinché la riconciliazione tra vita lavorativa e vita familiare sia un fatto impiantato naturalmente nella nostra società, questa è una buona notizia al riguardo. Un giudice ha dato la ragione a una madre che lavora che ha chiesto di scegliere un programma diverso dai turni stabiliti dalla sua azienda.
Pertanto, questa donna sarà in grado di assistere ai suoi 2 figli, di età inferiore agli 8 anni, prima e dopo la scuola. Un tribunale di Barcellona ha fatto una nuova interpretazione della legge statutaria dei lavoratori, che riconosce il diritto di scegliere il programma di lavoro per la paternità, dando alla madre la possibilità di scegli il programma che fa per te, indipendentemente dai turni di lavoro stabiliti dall'azienda.
Ho visto questa notizia ieri in televisione, ed è stato un indice abbastanza doloroso e chiaro di enormi ostacoli ancora da superare vedere la donna come l'ha detto se in compagnia avrebbero reso la vita impossibile, non le importava, non se ne sarebbe andata, non l'avrebbero gettata in alcun modo.
Quando dobbiamo smettere di porci queste domande, quando il mobbing materno è solo un ricordo, sarà compiuto l'ultimo passo.
Il lavoratore è impiegato da un'azienda produttrice di ricambi per auto a Rubí (Vallès Occidental) che ha tre turni di rotazione al mattino, al pomeriggio e alla sera. Ha richiesto un giorno che non coincida con i turni stabiliti (dalle 10 del mattino fino alle 6 del pomeriggio), o una riduzione per partire alle 5 del pomeriggio e conciliare la sua vita familiare con il lavoro.
Il management teme che altre donne richiederanno lo stesso, il che provocherebbe "una disfunzione organizzativa insormontabile". Infine, dovranno adattarsi alla nuova situazione, poiché questa sentenza giudiziaria costituisce un precedente e la compatibilità degli interessi ha prevalso.
