La Commissione europea ha proposto ieri di prorogare il periodo minimo di congedo di maternità da 14 a 18 settimane in tutta l'Unione europea con l'obiettivo di migliorare la riconciliazione tra vita familiare e professionale delle donne che hanno appena partorito.
Queste misure sono raggiunte come "investimenti futuri", cercando di modificare la tendenza al ribasso del tasso di natalità nei paesi dell'UE, per alleviare l'invecchiamento demografico, aumentare il tasso di occupazione femminile e di lavoro e la riconciliazione familiare. Molte cose da afferrare, ognuna per quello che fa per te, per vincere ancora un paio di settimane in paesi come la Spagna.
Vorrei iscrivermi a "investimento emotivo, emotivo e sanitario", poiché è un momento necessario per stare con un neonato, altre 2 settimane preziose (anche se poche) per continuare a creare legami, conoscersi, crescere insieme, per un migliore recupero e adattamento ...
Speriamo che, nonostante l'opposizione dei datori di lavoro europei, questa misura procederà come un passo (breve e insufficiente, ma dopotutto) verso un congedo materno che soddisfi le esigenze di neonati e famiglie.
Anche se dovremo aspettare, poiché le proposte devono ancora passare attraverso il Parlamento e gli Stati membri in un processo che può essere esteso.
Attualmente, la durata del congedo di maternità varia in Europa tra 14 settimane in un piccolo numero di Stati membri come la Germania e 28 settimane in altri come la Repubblica ceca. In alcune circostanze, sebbene non venga pagato l'intero periodo, può arrivare a 52 settimane.
La Commissione stabilisce come salario minimo obbligatorio durante questo periodo lo stesso che viene percepito in ciascun paese in caso di congedo per malattia, sebbene raccomanda che le madri ricevano il 100% della loro retribuzione. Inoltre, è ancora vietato licenziare i lavoratori durante il congedo e quando ritornano al lavoro hanno il diritto di tornare alla stessa posizione o equivalente.
