Alcuni giorni fa sapevamo che la crisi che stiamo attraversando ha aumentato il numero di donne in gravidanza che diventano disoccupate.
Come controparte, oggi apprendiamo che la Corte Suprema ratifica una precedente sentenza della Costituzionale al momento di decidere dichiarare nullo qualsiasi licenziamento a una lavoratrice gestante, anche quando la società non era a conoscenza della situazione al momento del licenziamento.
Finora è stato necessario per la società sapere che la donna era incinta per considerare il vuoto di licenziamento, tuttavia la novità è che non sarà necessario che la società abbia conosciuto la precedente situazione di gravidanza per dichiarare il vuoto di licenziamento. Cioè, il lavoratore non sarà tenuto a dimostrare in un processo che l'azienda conosceva la sua situazione.
Naturalmente, non stiamo parlando di ragioni obiettive per il licenziamento come la chiusura della società o comportamenti incompatibili con i suoi obblighi. L'obiettivo è proteggere le donne dai licenziamenti indiscriminati solo perché sono in stato di gravidanza.
Certo, la teoria è molto buona, ma sappiamo che in pratica le cose non sono così ideali e che sfortunatamente ci sono molte donne discriminate al lavoro per l'attesa di un bambino e anche per avere l'intenzione. Senza andare oltre, la gravidanza è la prima causa di licenziamento tra le donne che lavorano.
Ci sono quelli che non vedono la sentenza del tutto favorevole alle donne, perché credono che causerà ancora più discriminazione quando si tratta di assumere giovani donne in età fertile. Cosa ne pensi? Pensi che sia la nuova decisione del Supremo a favorire lo status occupazionale delle donne?
