Negli ultimi decenni abbiamo fatto molti progressi in termini di spazi e opportunità per le donne nella società e nel mondo del lavoro. Dall'ottenere posizioni precedentemente considerate "solo per uomini", ai giocattoli in cui alle ragazze viene insegnato che possono essere ciò che vogliono, tutto sembra indicare che siamo sulla buona strada.
Tuttavia, resta ancora molto da fare, soprattutto quando si tratta di discriminazione sul lavoro, perché secondo un nuovo rapporto, Le donne hanno il 30% in meno di probabilità di essere programmate per un colloquio rispetto agli uomini con le stesse caratteristiche. Uno dei motivi? Maternità.
La ricerca sperimentale, condotta dall'Osservatorio sociale di "la Caixa" e intitolata "Le donne hanno meno opportunità di essere assunte?", Ha inviato più di 5.600 curricula immaginari di uomini e donne a 1.372 offerte di lavoro reali a Madrid e Barcellona, con lo scopo di analizzare la discriminazione di genere nel mercato del lavoro.
Nei bambini e in più il 42% delle donne teme che iniziare una famiglia possa avere un impatto negativo sulla loro carriera professionaleDurante l'indagine, sono state confrontate le possibilità per uomini e donne con curricula equivalente di ricevere un appuntamento per un colloquio di lavoro. Intendo la loro unica differenza era il genere, ma le abilità e le capacità erano simili.
Anche all'interno di questa indagine sono state confrontate altre differenze, come se avessero o meno figli, nonché il grado di qualifica per la posizione.
Si è riscontrato che a parità di condizioni, le donne avevano in media il 30% in meno di probabilità di essere chiamate per ottenere un appuntamento per un colloquio di lavoro, rispetto agli uomini che avevano curriculum con le stesse caratteristiche.
Nel caso delle donne con bambini, questa probabilità è aumentata fino al 35,9%, dimostrando che Non sono discriminati solo per il loro genere, ma anche per la loro maternità.
E nel caso di uomini con bambini? Hanno ancora maggiori opportunità, anche rispetto a Donne senza figli, poiché hanno il 23,5% in meno di probabilità di essere chiamate a un colloquio rispetto ai genitori con caratteristiche identiche a loro.
In Babies and more "Ho ritardato la maternità per lavoro": tre testimonianze di donne che avrebbero voluto essere madri primaSolo quando non avevano figli e erano troppo qualificati per la posizione, avevano opportunità simili agli uomini. I risultati di questa ricerca sperimentale lo dimostrano chiaramente c'è ancora molto da fare in termini di discriminazione di genere sul posto di lavoroe, ovviamente, in termini di conciliazione.
I ricercatori sottolineano che ciò non accade proprio perché ci sono pregiudizi negativi contro le donne in generale, ma perché gli stereotipi di genere, in cui li vedono come persone meno impegnate a lavorare e con una maggiore propensione alla famiglia, anche se ci sono prove che anche la maternità li rende più produttivi sul posto di lavoro.
