Onestamente, non sono sicuro che Carolina Bescansa fosse una strategia o semplicemente non volesse separarsi dal suo bambino, cosa che avrei capito perfettamente perché la prima volta che ho dovuto uscire di casa senza mia figlia ero bloccato sul cellulare chiedendo ogni 5 minuti se stava bene . Se fosse il primo, poi ha raggiunto ciò che in teoria dovrebbe cercare: parlare della riconciliazione familiare.
Né tutto è positivo, né tutto negativo
Su quel gesto personalmente vedo cose positive e altre non tanto. Nel bene, che il soggetto è stato messo sul tavolo, che un personaggio pubblico è stato visto allattare al seno (per vedere se alla fine si normalizza e cessa di essere invisibile al resto della società), che lasciamo vedere le politiche che riprendono il loro lavoro 10 giorni dopo il parto, dando il messaggio (a mio avviso, sbagliato), che può essere fatto e non succede nulla ... che per alcune donne le priorità non cambiano quando si porta un nuovo La vita al mondo
Tuttavia, vedo anche ombre in quello che è successo ieri: esporre un bambino del genere ai media non sembra sano, né sottoporlo a sedere per ore, senza giocare o riposare. Anche qualche ingiustizia con il resto delle madri che non hanno la libertà di decidere se vogliamo o no portare i nostri bambini al lavoro, anche se ... pensando a freddo ... lo faresti?
È possibile lavorare con il tuo bambino al tuo fianco?
Poiché è impossibile generalizzare (un deputato di un autista di autobus o un addetto alla reception non è lo stesso), parlerò del mio caso. Praticamente tutta la mia vita professionale l'ho sviluppata nell'area finanziaria (più precisamente in borsa). Tuttavia, ora sono autonomo e lavoro da casa, anche se molte volte devo essere lontano da casa.
Se, al tempo in cui ero stato assunto, avessi avuto il mio bambino, non mi avrebbero permesso di portarla in ufficio, lo so. Tuttavia, nel caso ipotetico, Sinceramente non l'avrei presa... Penso che non sia l'ambiente per un bambino e conoscendomi, non avrei potuto concentrarmi su un lavoro in cui devi avere la testa fresca e la mente al 100%.
Mettendomi in situazione e pensando a quel mondo ideale che a volte le madri sognanoSì, mi sarebbe piaciuto avere la possibilità di avere un asilo nello stesso edificio per poter continuare con il mio petto su richiesta, o poter andare a vederlo nel momento in cui mi sentivo così senza che nessuno mi facesse la faccia o venissi accusato di essere irresponsabile per averlo fatto .
Per me, questa è la vera riconciliazione: avere la libertà di scegliere chi, dove e come si prende cura di tuo figlio, sentire che il tuo ambiente rende le cose più facili per te per essere in grado di svolgere la più bella e dura funzione del mondo che è la maternità, senza doverti arrendere, se non vuoi , per sviluppare una carriera professionale.
E una madre che aveva queste strutture, si sarebbe esibita correttamente al lavoro?
Ricordo Monica Oriol, ex presidente del Circolo degli uomini d'affari, che ha detto che preferiva non assumere donne in età fertile perché "lì iniziano i problemi". La verità è che ciò che vedo intorno a me (quasi tutti i miei amici lavorano e hanno figli), sono donne che si destreggiano per raggiungere tutto ... chi siete voi madri sapete che a volte sembra che sviluppiamo "superpoteri" per fare tre e quattro cose contemporaneamente e hey, i tuoi bambini e le loro carriere stanno andando molto bene (beh, le loro occhiaie crescono proporzionalmente, come succede a me). Sono sicuro che un lavoratore stimato e supportato premia tale trattamento in modo efficace ... ci sono anche molti studi che lo confermano.
Penso che la parte che molti uomini d'affari e politici in questo paese non abbiano ancora capito sia quella la famiglia è una delle basi più importanti di una società. Se avremo gli strumenti necessari per allevarli, educarli e prenderci cura di loro di cui hanno bisogno, avremo meno problemi in futuro. Non è una questione di tutti noi stare con i nostri bambini tutto il giorno nel nostro lavoro se non vogliamo ... è avere un asilo nelle vicinanze che non ci costa un occhio, è avere politiche che incoraggino il telelavoro, un adeguato congedo di maternità e paternità o sussidi per le madri che decidono di rimanere a casa a prendersi cura dei propri figli.
In breve, c'è molto su cui lavorare (La signora Bescansa, dopo che le luci sono state spente, questo è il passo successivo)... speriamo che questo non rimanga in un semplice aneddoto virale e che in futuro possiamo vedere una vera evoluzione in questo aspetto.
Ora tocca a te ... Freddo: porteresti i tuoi figli al lavoro se potessi?
