Secondo quanto riferito da El País, Iberia è stata multata per 25.000 euro richiedere un test di gravidanza prima di assumere delle donne nella tua forza lavoro. Il Dipartimento del Lavoro delle Isole Baleari ha condannato l'azienda per una grave violazione della discriminazione basata sul sesso.
La società si è giustificata affermando che se una gravidanza è confermata nei candidati, sarebbe necessario implementare un diverso protocollo di salute sul lavoro fissato per questi casi e volto a evitare attività che potrebbero comportare un rischio.
Violazione del diritto o della protezione di un lavoratore?
Questo particolare requisito nei test di selezione del personale è stato scoperto lo scorso anno nelle Isole Baleari, anche se Iberia ha assicurato all'Ispezione del lavoro che il test di gravidanza era richiesto a tutti i candidati a livello nazionale.
I test di selezione sono stati condotti da una società di lavoro temporaneo assunto da Iberia e i classici test di stress o analitici per rilevare l'uso di droghe che tutti i candidati dovevano fare, hanno aggiunto un visita medica con test di gravidanza incluso per le donne.
L'azienda si è difesa sostenendo che il test di gravidanza fa parte dell'esame medico che viene effettuato ai candidati una volta superato il primo processo di selezione e prima del corso di formazione "che alcuni superano e altri no".
In ogni caso, Iberia afferma che l'unico obiettivo che deve svolgere un test di gravidanza è evitare i rischi che determinate attività lavorative hanno durante la gravidanza, garantendo alla donna incinta una posizione e funzioni compatibili con le sue condizioni.
L'autorità del lavoro, tuttavia, ha respinto questa spiegazione ricordandolo deve essere la donna che notifica la sua gravidanza una volta che è stato assunto e non prima, e che il requisito di questo tipo di prova può essere considerato come un modo per evitare di assumere il candidato.
Ora la compagnia aerea deve decidere se accettare l'ammenda o ricorrere al Ministero del Lavoro.
Non ci si aspettava che le reazioni su Twitter conoscessero la notizia ed è che, nonostante le argomentazioni della compagnia aerea, c'è chi, come il Ministero del Lavoro, vede un Caso evidente di discriminazione sul lavoro basata sul sesso.
Ciao Enrique, l'esame medico è un processo contemplato dall'articolo 26 della legge sulla prevenzione, viene effettuato una volta / 1
- Iberia (@Iberia) 9 luglio 2017
dopo i test di selezione, prima dell'induzione e con piena conoscenza dei partecipanti, lo scopo di esso / 2
- Iberia (@Iberia) 9 luglio 2017
è garantire che se la persona è incinta, il lavoro da svolgere non li mette in pericolo in nessun momento / 3
- Iberia (@Iberia) 9 luglio 2017
La tua salute o quella del bambino. Saluti / 4
- Iberia (@Iberia) 9 luglio 2017
"Hai figli?" La domanda da un milione di dollari nelle interviste di lavoro
Personalmente, ci sono state diverse interviste di lavoro che ho fatto negli ultimi anni e, sebbene non mi abbiano mai chiesto un test di gravidanza per assumermi, mi hanno chiesto molte volte se avessi avuto figli o se avessi pianificato di averli (quando non lo ero ancora madre).
A volte la domanda è arrivata direttamente, come un proiettile che non ti aspetti, ma in altri casi l'intervistatore ha finito per farlo domanda da un milione di dollari in modo sottile e innocente.
Otto mesi dopo essere diventata madre per la prima volta, sono andata a un colloquio di lavoro con l'obiettivo di impegnarmi nuovamente nel mercato del lavoro. Era una posizione part-time vicino a casa mia e i requisiti richiesti erano completamente coperti, sia a livello professionale che accademico.
Tutto è andato perfettamente fino al l'intervistatore mi ha chiesto se avevo figli. Quando gli ho detto che avevo un bambino di otto mesi, mi ha guardato con un gesto turbato e mi ha posto la seguente domanda: "Immagina di averti assunto. Stai lavorando con noi e un giorno ti chiamano dall'asilo per dirti che il tuo bambino ha la febbre di 40 ... Cosa faresti? "
Sono andato in bianco per alcuni secondi. Non mi avevano mai fatto una domanda simile e non sapevo che avrei dovuto rispondere: cosa si aspettavano da me? Che cosa era "politicamente corretto" o che diceva la verità? ovviamente, La risposta che ho dato non è stata quella che il mio intervistatore si aspettava, ma non ho detto qualcosa che non provavo.
"Avevano bisogno di una persona consegnata al 100% e senza distrazioni personali", mi dissero apertamente quando mi rifiutarono, e sebbene in fondo ero contento di non essermi unito a un'azienda con quella filosofia, non potei fare a meno di sentirmi sicuro oltraggio per la brutale discriminazione a cui era stata sottoposta, per essere donna e madre.
Foto di Pixabay
Via El País
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