Viviamo in un'epoca in cui l'idea della figura paterna che funziona, è emotivamente distante ed è spesso assente, sembra far parte del passato. Negli ultimi decenni, siamo passati dal vedere come la preoccupazione principale del padre fosse vincere il pane "Fatti coinvolgere", "sii attivo" o "impegnati" nella cura dei bambini.
Questi cambiamenti sono dovuti in parte all'incorporazione di molte donne nel mercato del lavoro e all'aumento delle famiglie con due stipendi, ma c'è stato anche un cambiamento nelle aspettative e ora un padre "buono" svolge un ruolo attivo nella famiglia in quel momento di condividere le responsabilità nella cura dei bambini e nel processo decisionale. I benefici di una buona genitorialità per il benessere dei bambini sono ampiamente dimostrati.
Ma nonostante questo cambiamento, ci sono ancora prove che l'immagine della madre tradizionale come badante primaria è ancora un riferimento comune in tutti gli aspetti dell'educazione dei genitori e nei libri a riguardo. In effetti, le politiche per conciliare lavoro e vita familiare continuano a riflettere la dualità di genere di donne e uomini che lavorano e sono genitori.
Negli ultimi anni, è stata prestata maggiore attenzione ai modi in cui è possibile migliorare le condizioni degli uomini nelle famiglie. Ad esempio, il congedo parentale retribuito di due settimane è stato introdotto nel Regno Unito nell'aprile 2003 e nell'aprile 2015 è stato migliorato con l'introduzione del congedo parentale condiviso, il che significa che quando la madre termina il congedo di maternità e Al ritorno al lavoro, il genitore o il suo partner possono utilizzare un tempo rimanente fino a 52 settimane.
In pratica, i rapporti suggeriscono che l'accettazione di un congedo parentale condiviso da entrambi i genitori è stata molto bassa, per ragioni che vanno dalla mancanza di consapevolezza del sistema al fatto che per molte famiglie non è redditizio ridurre lo stipendio in confronto con il tempo libero disponibile e ricevere solo circa 700 euro al mese.
Il costo di essere genitori
È un dato di fatto che il Regno Unito è molto indietro rispetto agli altri paesi in termini di politiche a sostegno della paternità: in Svezia e Norvegia c'è un congedo di maternità, che raggiunge un'alta percentuale dello stipendio che diventa al 100% le prime 10 settimane nel caso della Norvegia.
Il discarico condiviso nel Regno Unito è stato recentemente introdotto ed è per questo motivo che ci sono ancora poche ricerche al riguardo. Ciò che è stato confermato è quello ci sono sempre più modi per capire la mascolinità e cosa significa essere papà oggi (compresi i cambiamenti nelle responsabilità in caso di figli).
I genitori sono più aperti all'idea di poter essere più coinvolti nella cura dei figli, ma quelli che decidono di essere a tempo pieno e di rimanere a casa rimangono una rarità.Per ulteriori informazioni possiamo guardare i genitori che hanno assunto il ruolo di caregiver primari nella famiglia. queste “Genitori che restano a casa” Erano una cosa rara fino a quasi 10 anni fa, quando si è verificata la crisi economica globale. Il termine fu coniato "Mancession" (una combinazione delle parole "uomo" e "recessione") allude al fatto che molti uomini hanno assunto il ruolo di "casalinga" dopo aver perso il lavoro a causa della crisi. Nel 2016 il National Statistics Institute del Regno Unito ha riferito che nel Regno Unito c'erano 225.000 genitori che potevano essere classificati come "economicamente inattivi" a causa delle responsabilità familiari.
Mascolinità e faccende domestiche
C'è una piccola ricerca sui genitori che non lavorano e rimangono a casa. A partire dal lavoro di Andrea Doucet in Canada, questa linea di ricerca è stata adottata da ricercatori nel Regno Unito. Dopo aver esaminato il modo in cui questi genitori sono rappresentati nei media e raccolto informazioni di prima mano, è evidente che la mascolinità in questo caso è determinata dal modo in cui i media rappresentano i genitori che decidono di rimanere a casa
Ad esempio, per spiegare il ruolo dei genitori che rimangono a casa, alcuni autori nominano diversi modelli di mascolinità, mentre altri parlano di avvertimenti o addirittura trasmettono l'idea che tali genitori non sono scelti per scelta, ma hanno visto costretto a prendere quella decisione.
Il desiderio di prendersi cura dei propri figli a tempo pieno è diventato parte della loro identità personale e li ha portati a elaborare meglio il fatto di applicare il loro ruolo di badanti all'idea tradizionale della mascolinità.Nonostante alcuni di questi commenti negativi, quello che mi è stato chiaro parlare con alcuni di questi genitori è che il desiderio di prendersi cura dei propri figli a tempo pieno è diventato parte della loro identità personale e li ha portati a elaborare meglio il fatto di applicare il loro ruolo di badanti all'idea tradizionale di mascolinità. Ciò si adatta ad alcuni degli ultimi studi che suggeriscono che ci sono diverse idee sul significato della mascolinità e non un ideale egemonico unico della mascolinità basato sul lavorare sodo e guadagnare pane per la famiglia. È qualcosa che si vede nel modo in cui i genitori combinano il lavoro retribuito con la vita familiare.
È vero che ogni volta i genitori sono più aperti all'idea di poter essere più coinvolti nella cura dei bambini, ma quelli che decidono di essere a tempo pieno e rimangono a casa rimangono una rarità. Alcuni rapporti come lo studio che affermava che gli uomini "con testicoli più piccoli avevano maggiori probabilità di essere coinvolti in compiti come cambiare i pannolini, dare da mangiare ai loro bambini o lavarli" indicano che c'è ancora molto da fare in termini di preoccupazione sociale per la mascolinità e l'assistenza all'infanzia.
autore: Abigail Locke, professore di psicologia alla Bradford University
Questo articolo è stato originariamente pubblicato in The Conversation. Puoi leggere l'articolo originale qui.
Tradotto da Silvestre Urbón.
