Se la situazione occupazionale è già complicata per le lavoratrici gestanti o che hanno in programma di essere presto, oggi apprendiamo una notizia che aggiunge più combustibile al fuoco: secondo una sentenza della Corte di giustizia dell'Unione europea una donna incinta può essere licenziata in una ERE (dossier normativo sull'occupazione).
Sebbene le donne in gravidanza siano protette contro i licenziamenti nell'Unione europea (in Spagna, ai sensi dell'articolo 55.5.b dello Statuto dei lavoratori, il licenziamento di una donna incinta è nullo), questo standard ha un'eccezione quando la società svolge un processo di licenziamento collettivo in un regolamento del lavoro.
Naturalmente, se la decisione di recedere dal contratto di un lavoratore ha a che fare con la sua gravidanza, in quel caso il licenziamento sarebbe illegale. Secondo la frase:
"Una decisione di licenziamento che è stata presa per motivi essenzialmente legati alla gravidanza del lavoratore è incompatibile con il divieto di licenziamento delle norme comunitarie
D'altra parte, una decisione di licenziamento che è stata presa, durante il periodo tra l'inizio della gravidanza e la fine del congedo di maternità, per motivi estranei alla gravidanza della lavoratrice Non è contrario alla direttiva europea sulla salute e la sicurezza delle lavoratrici gestanti del 1985 se il datore di lavoro Comunica per iscritto giustificati motivi di licenziamento".
Al momento del licenziamento, la società deve consegnare per iscritto "i motivi giustificati per il licenziamento". A questo proposito, la frase specifica:
"Che il datore di lavoro dichiari per iscritto i motivi non inerenti alla persona della lavoratrice gestante per la quale effettua il licenziamento collettivo (tra l'altro, motivi economici, tecnici, organizzativi o produttivi dell'azienda) e indica alla lavoratrice gestita i criteri obiettivi che sono stati seguiti per designare i lavoratori interessati dal licenziamento ".
Bankia Addio
Il caso che ha dato origine alla sentenza di cui stiamo parlando risale al novembre 2013, quando Bankia ha notificato a una lavoratrice gestante la risoluzione del suo contratto nell'ambito di un licenziamento collettivo.
Secondo la società, il motivo del licenziamento era che la provincia in cui la donna lavorava richiedeva un adeguamento del personale e che aveva ottenuto una bassa qualificazione nello svolgimento dei suoi compiti. Quindi l'ex lavoratore Ha denunciato il suo licenziamento affermando che era illegale, perché quando le hanno detto che era incinta.
La donna si è rivolta alla Corte di giustizia superiore della Catalogna, che ha sollevato la questione alla Corte di giustizia dell'UE, che si è pronunciata a favore della Bankia, giurisprudenza seduta: con le normative vigenti, qualsiasi donna incinta può perdere il lavoro in un licenziamento collettivo.
"La direttiva non si oppone a una normativa nazionale che consenta al datore di lavoro di licenziare una lavoratrice gestante nel contesto di un licenziamento collettivo senza comunicare più motivi di quelli che giustificano tale licenziamento collettivo", ha affermato la CGUE.
E la protezione della donna incinta?
Tuttavia, la Corte avverte che "gli Stati membri hanno il potere di garantire una maggiore protezione alle donne in gravidanza" e questo devono proibire esplicitamente che, in linea di principio, una lavoratrice gestante, che ha partorito o durante l'allattamento, sia licenziata, tranne in casi eccezionali come quello di questo lavoratore Bankia.
L'Unione europea pone le basi, ma ogni paese ha la sua giurisprudenza che, in teoria, deve proteggere i diritti della donna incinta. Ciò implica che se un paese consente a una donna incinta di essere licenziata in una ERE, ciò non sarebbe contrario alla legislazione europea. Ma ovviamente, al contrario, proteggerlo dal licenziamento collettivo non sarebbe neppure illegale.
