La sicurezza sociale ha elaborato 62.832 prestazioni di maternità nei primi tre mesi dell'anno, l'8,1% in meno rispetto al primo trimestre del 2017.
La novità dei dati è che, per la prima volta, le prestazioni di paternità (64.505 nei primi tre mesi dell'anno) hanno superato quelle di maternità.
"Un cambiamento culturale"
Il National Social Security Institute ha elaborato 127.000 prestazioni di maternità e paternità nei primi tre mesi dell'anno. Di questi, 62.832 si riferiscono ai processi di maternità e 64.505 di paternità. Questa è la prima volta che i genitori anticipano le mamme quando chiedono i loro benefici dopo l'estensione della famiglia.
Queste cifre, secondo Labour, "riflettono un cambiamento culturale per quanto riguarda il godimento dei permessi di assistenza all'infanzia". ma non è l'unica vera ragione.
In entrambi i casi si è registrato un calo rispetto ai dati dello scorso anno: nel primo trimestre del 2018, l'8,1% in meno di madri e il 4,8% in meno di genitori hanno fatto domanda per i rispettivi permessi rispetto allo stesso periodo del 2017 .
Spesa del 28% in più per le prestazioni di paternità
Le spese per le casse della previdenza sociale nel periodo analizzato sono state di 465,5 milioni di euro: 363,6 milioni per il congedo di maternità (0,9% in più rispetto allo scorso anno) e 101 milioni per la paternità. In quest'ultimo caso, l'aumento della spesa è stato del 28% a causa dell'entrata in vigore nel 2017 dell'estensione del congedo di paternità da due a quattro settimane.
Da comunità autonome
Le comunità in cui sono stati elaborati più congedi di maternità sono:
- Catalogna: 11.667 permessi.
- Andalusia: 10.981 permessi.
- Madrid: 11.203 permessi.
- Comunità Valenciana: 6.300 permessi.
Per quanto riguarda il congedo di paternità:
- Catalogna: 12.412 autorizzazioni.
- Andalusia: 10.892 permessi.
- Madrid: 10.212 permessi.
- Comunità Valenciana: 6.407 permessi.
Qual è il vantaggio?
L'importo dell'indennità di maternità equivale al cento per cento dello stipendio ed è versato dall'Istituto nazionale di previdenza sociale durante le 16 settimane di congedo (espandibile in caso di parto multiplo in due settimane per ciascun figlio dalla seconda ).
Inoltre, il padre può godere del tempo concesso dalla madre contemporaneamente a lei o allora, tranne che nel prime sei settimane di riposo obbligatorio per la mamma (Quest'anno 1.099 famiglie hanno esercitato questo diritto, il 14% in meno rispetto allo scorso anno).
Che ci sono meno benefici per la maternità rispetto alla paternità significa questo meno madri hanno avuto diritto a loro e non hanno fatto domanda per loro, poiché non lavorano né ricevono un sussidio di disoccupazione.
Con l'approvazione dell'Equality Act del 2007, è stato stabilito un permesso per il padre indipendente da quello della madre ed equivalente al suo intero stipendio. Questo congedo di paternità, che dura quattro settimane dal 1 ° gennaio 2017, è compatibile con il congedo di maternità.
Per la prima volta le prestazioni di paternità superano quelle della maternità. Un diritto per i genitori (e per i bambini) che non elimina la lunga strada che resta da riconciliare.
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