il giorno ridotto per le mamme attira ogni tipo di opinione, ci sono madri che lo apprezzano, poiché possono trascorrere più tempo con i loro figli e per gli altri, il grave svantaggio è la riduzione dello stipendio, che a seconda del caso non compensa a causa della situazione familiare.
È difficile lavorare e prendersi cura della famiglia, rendere entrambe le attività compatibili è spesso anche stressante. Molte donne smettono di lavorare in Europa con la nascita del loro primo figlio e quelle che non smettono di lavorare affermano che è difficile vivere in questo modo. La conclusione raggiunta da tutte le donne è che vorrebbero avere molto più tempo da trascorrere con i propri figli, ma non vogliono allontanarsi dal mercato del lavoro perché in seguito trovano molto più difficile reinserirsi in esso. La soluzione è piuttosto complicata e l'unica al momento è ridurre la giornata lavorativa o la stessa cosa, dividerla tra lavoro e famiglia. Tutti i genitori che hanno figli di età inferiore ai 6 anni possono richiedere una riduzione dell'orario di lavoro.
Ma come lo prendono le aziende? Ci sono tutti i tipi di risposte, queste sono legate al tipo di azienda e alla sua dimensione. Le piccole aziende con pochi lavoratori prestano sempre più attenzione, al contrario, le grandi aziende di solito non mettono ostacoli per concedere questo diritto ma c'è sempre un contatore, è molto probabile che al capo venga lasciato l'idea che sia più importante per te i tuoi problemi particolari che funzionano, e questo fa senza metterti al posto del lavoratore che lo richiede.
Secondo uno studio dell'Istituto femminile, il 40% degli imprenditori ritiene che le responsabilità familiari siano responsabili della riduzione delle prestazioni delle donne. È chiaro che non c'è consapevolezza e che ci sono conseguenze negative nel voler prendersi cura dei propri figli. La riduzione dell'orario di lavoro è un diritto riconosciuto dalla legge, ma non è stato imposto nella nostra società. Riteniamo che ridurre la giornata lavorativa sia di aiuto e che i datori di lavoro debbano essere coerenti e comprendere la situazione. Che ne pensi?
