Se devi tornare al tuo lavoro, puoi farlo perfettamente e in ogni caso devi rinunciare all'allattamento se non lo desideri, inoltre, il lavoro non dovrebbe essere un impedimento per il tuo bambino a continuare a prendere il prezioso e benefico latte materno. In effetti, la legislazione del nostro Paese e la legislazione europea proteggono questo diritto così benefico per il bambino, allattare anche se lavori.
C'è anche la possibilità di estrarre e conservare il latte materno senza alcun problema e per un membro della famiglia di dare il biberon al bambino, con questo intendiamo che l'alimentazione del tuo bambino è più importante del lavoro e che non dovrebbe servire come una scusa per abbandonare l'allattamento al seno così benefico. Devi pensare al bambino e sbarazzarti dei pregiudizi risolvendo i possibili ostacoli che possono sorgere facendoci prendere la decisione drastica di non continuare ad allattare il bambino.
Ci sono molte opzioni per essere in grado di mantenere l'allattamento durante il lavoro, anche se tutto dipenderà dall'orario di lavoro, dall'età del bambino o dalla flessibilità della giornata lavorativa. Ad esempio, se il bambino ha già più di sei mesi, oltre al latte materno possono ricevere altri tipi di cibo, il che rende più facile per te mentre sei assente, i membri della famiglia possono dargli da mangiare tranquillamente. Se hai meno di sei mesi e vuoi ancora allattare, dipenderà dal tempo in cui dovrai andare a casa e allattare o, in mancanza, un membro della famiglia porterà il bambino nel luogo in cui lavori per poter fare il tiro, ma Tutto dipenderà sempre dal tempo e dal sito.
Alcune madri organizzano settimane prima di tornare al lavoro, ad esempio preparando un piccolo negozio di latte. Piccole quantità di latte vengono estratte e congelate per essere utilizzate come cibo e somministrate da qualcuno mentre lavorano.
La legislazione spagnola prevede un congedo di maternità di 16 settimane dopo il parto, ma esiste una concessione per 9 mesi in cui hai diritto a un'ora di allattamento al seno, il che implica una riduzione della tua giornata lavorativa di un'ora. Inoltre, se lo desideri, hai anche il diritto a un congedo con riserva del lavoro per un anno se te lo puoi permettere e vuoi stare con tuo figlio durante il primo anno.
È importante mantenere l'allattamento al seno, significa molto per il bambino, poiché lo protegge molto di più dalle malattie, aiuta il suo corretto sviluppo, ecc., L'imprenditore deve essere consapevole dell'importanza di questo fatto e non deve presentare alcun tipo di blocco, pensa che la legge sia dalla tua parte e che possibilmente, questo periodo di congedo di maternità si prolunghi in un breve lasso di tempo.
