Siamo rimasti molto sorpresi da questa notizia che ti abbiamo immediatamente trasmesso, speriamo che altre aziende seguano i loro passi attuali: Caprabo pagherà i suoi dipendenti che hanno partorito e rinunciare al periodo di congedo al proprio partner, così puoi goderti le 16 settimane libere con il padre e il più avvantaggiato, il bambino che si divertirà nei primi giorni della compagnia dei suoi genitori.
L'accordo firmato dalla direzione di questa catena di supermercati e dei principali sindacati (CC.OO, UGT, CGT e FETICO) fa parte del progetto Forum Conciliamos Caprabo che è stato creato lo scorso anno e che mira a unirsi al piano di riconciliazione familiare e la legge dell'uguaglianza.
Inoltre, Caprabo consente ai lavoratori a tempo pieno di fare domanda per l'accumulo dell'allattamento al seno, in modo che possano godere di 23 giorni lavorativi dopo il congedo di maternità. Qui troviamo un altro "dettaglio" mancante, poiché l'ideale è mantenere l'allattamento al seno per almeno sei mesi del bambino. Sottolineano che il congedo di paternità di 15 giorni attualmente in vigore, Caprabo ha iniziato a concedere prima dell'approvazione.
Un altro aiuto concesso è di 1.200 euro all'anno per i lavoratori che hanno un figlio disabile di età inferiore a 24 anni.
Ora capiremo la ragione di tali buoni scopi, perché leggiamo in El País che la catena di supermercati negli ultimi anni ha licenziato le donne incinte e messo ostacoli alle riduzioni della festa della mamma, che lo hanno portato a perdere molte cause. Correggere è saggio, speriamo che il resto degli uomini d'affari prenda un esempio.
Conosci qualche mamma fortunata che può godere della nuova famiglia di maternità?
