Mentre le nascite in Giappone sono cresciute (molto poco) negli ultimi anni, il governo giapponese ci prova con ogni mezzo motivare i giovani ad avere figli per evitare i grandi problemi che suppone un invecchiamento della popolazione.
Hanno comunque bisogno di più figli e alle aziende è stato chiesto di collaborare alla crociata per incoraggiare i giovani uomini e donne ad avere bambini che sono per lo più attratti dalle loro carriere professionali piuttosto che dall'idea di cambiare i pannolini.
Per tentarli con una discussione schietta, il governo giapponese ha istituito il bonus per bambini così lontano dai 100 euro addebitati a Madrid per avere un bambino, sovvenzioni incentivi finanziari Molto più succulento.
Invece di discriminare i dipendenti perché sono genitori, come puoi vedere cosa succede in alcune aziende, offrono tutti i tipi di benefici che vanno dai contanti ai telefoni cellulari.
Nella compagnia Softbank pagano 400 dollari per il primo figlio fino a oltre 40 mila dollari se qualcuno osa con un quinto figlio. Inoltre, sono più flessibili con i dipendenti che sono genitori, consentendo loro di prendersi del tempo libero e lavorare da casa.
Aziende come Panasonic, Canon e Sharp offrono anche assistenza alle donne che sono state madri e anche in alcuni casi si occupano del trattamento della fertilità.
Vediamo se l'esempio si diffonde e anche le società spagnole ed europee alzano le spalle nella battaglia contro i bassi tassi di natalità.
