Il licenziamento in gravidanza è una situazione discriminatoria che può causare un danno morale alla donna che soffre, sicuramente più di un lettore sarà d'accordo con questa opinione. Non molto tempo fa c'è stato un sentenza della Corte costituzionale in cui vengono accettati i danni morali e la società che ha licenziato una donna incinta per risarcirla è obbligata. Tuttavia, questa piccola vittoria ha avuto molta strada nel 2001 dai vari tribunali del nostro paese.
Come sempre, la società ha licenziato una lavoratrice sapendo che era incinta, quindi senza esitazione, la lavoratrice ha fatto causa alla società per questo procedimento dinanzi al Tribunale sociale chiedendo un risarcimento per danni morali. Fu un primo passo in cui l'addio raggiunse la nullità del licenziamento ma non il risarcimento. Non concordando con la sentenza, il lavoratore decise di far accettare i danni morali e quindi fece appello alla Corte Suprema presentando un ricorso alla frase precedente sebbene fosse stata respinta. I suoi sforzi lo hanno portato a presentare un nuovo appello alla Corte costituzionale, l'argomento per questo era molto chiaro, aveva violato il diritto a non subire discriminazioni dopo aver subito un licenziamento che, secondo la lavoratrice, era chiaramente legato alla sua gravidanza e Pertanto, con il suo status di donna. Come puoi vedere, i vagabondaggi tra tribunali sono stati lunghi, questo tribunale ha accettato la nullità del licenziamento e ha rinviato il caso al primo tribunale (Tribunale sociale).
La nuova condanna riconosceva la discriminazione e accettava anche un risarcimento per danni morali, ovviamente l'importo era significativamente inferiore a quello richiesto dall'attore, 3.500 euro rispetto ai 16.527 che erano stati richiesti e sebbene il lavoratore volesse nuovamente ricorrere in appello affinché Aumenta la quantità, è rimasta com'era.
Forse il lavoratore non è riuscito ad aumentare la compensazione, ma ha creato un precedente molto utile per i casi futuri. Le aziende dovrebbero pensarci prima di licenziare una futura mamma, senza dubbio, questo è un fatto totalmente discriminatorio che deve essere sanzionato. Il governo spagnolo dovrebbe adottare misure su questo tipo di problemi, promuovere la nascita dal punto di vista del lavoro ed evitare situazioni che danneggiano gravemente il sesso femminile.
pubblicitàCi sono già diversi casi di licenziamenti impropri che sono una novità, speriamo che il mobbing materno finisca per rimediare ai diritti delle donne e della maternità.
