Sono trascorsi alcuni giorni dalla celebrazione della festa del lavoro e possiamo analizzare ciò che ha dato a se stesso.
È stato dimostrato che essere più in ufficio non significa lavorare di più, perché gli spagnoli superano il francese, il danese o il tedesco in 200 ore all'anno, ma sono al minimo della produttività. Gli esperti lo criticano fortemente cultura del presentismo e del lavoro ossessivo in cui lavorare molte ore è un segno di dedizione e promozione professionale contro l'abbandono del lavoro all'orario di partenza ufficiale che viene interpretato come mancanza di motivazione.
E sono state confermate anche statistiche più scoraggianti per tutte le madri: solo il 7% delle aziende spagnole offre programmi e obiettivi flessibili (ecco perché abbiamo già parlato della sospensione della conciliazione tra lavoro familiare) e il telelavoro ha rappresentato il 4% in Spagna, rispetto al 13% della media UE e 18% della Svezia.
Dati questi dati, non sorprende che il sociologo Isabel Aler abbia affermato che il lavoro è un ostacolo alla maternità e non viceversa.
Ma la Commissione nazionale per la razionalizzazione degli orari spagnoli ha stabilito quanto segue Decalogo di proposte per migliorare la situazione:
- Separare il personale dal lavoro. Segui la regola di otto ore di lavoro, otto di riposo e otto di tempo libero
- Dare la priorità. Organizza il tempo in base a compiti davvero urgenti
- Impara a dire "no"
- Piano. La pianificazione è la pietra angolare della gestione del tempo: fare un elenco di attività
- Sii rispettoso del tuo tempo e richiedi che anche gli altri lo siano
- Essere puntuali all'inizio della giornata per essere più legittimi per partire in tempo
- Evita e combatti il presenzialismo. Le aziende valutano sempre più i propri lavoratori in base ai loro risultati
- Convocare riunioni solo quando necessario, sostituirle quando possibile con una conversazione telefonica
- Organizza le riunioni in modo che non si estendano. Devi impostare non solo l'ora di inizio, ma anche l'ora di fine
- Sostituisci i pasti con prima colazione. Ugualmente efficace per il processo decisionale, ma molto più breve
Bene, come teoria è molto corretto, ma in pratica alcuni punti non sono molto praticabili in molti lavori, dal lavoro 8 ore (quando devi aggiungere cibo e viaggi) al tema delle riunioni. Sembra un decalogo più per i dirigenti stressati che per i lavoratori di fascia media.
In effetti vorrei che facessero lo stesso esercizio per le aziende, suggerendo ad esempio: orari flessibili, permessi pagati per circostanze personali urgenti, ampio spazio per il telelavoro, ecc.
Gli studi dimostrano che la promozione dell'equilibrio tra lavoro e vita personale ha un costo zero per le organizzazioni, ma ottiene lavoratori impegnati, motivati e soddisfatti che si traducono in meno assenteismo, meno turnover e maggiore produttività. Cioè, un'equazione perfetta.
Un'educazione con attaccamento, e in definitiva un'educazione sana, richiede un'economia che faciliti la riconciliazione, se no, l'intera società perde.
Come ha affermato l'esperta spagnola in materia Nuria Chinchilla:La riconciliazione non è un lusso ma una necessità!.
