La Corte costituzionale ha fatto un altro passo nella difesa delle donne che lavorano con una sentenza esemplare che contribuirà a stabilire un precedente.
Fino ad ora, la donna incinta doveva informare i datori di lavoro sulle sue condizioni in modo che il laico potesse determinare in caso di licenziamento se ci fosse o meno un danno a un diritto fondamentale.
Tuttavia, questa frase è nuova perché la Corte lo ritiene Non era necessario che il lavoratore notificasse il suo stato. Al momento di licenziarla, la donna aveva quattro mesi, il suo intestino era evidente e, come lei dice, tutti in compagnia erano a conoscenza della sua gravidanza.
La donna lavorava come amministratore nell'associazione provinciale del metallo di Badajoz. Ha ricevuto una lettera di licenziamento ingiusto ed è andato in tribunale per chiedere la nullità del suo licenziamento perché lo ha considerato discriminatorio.
Le corti pre-costituzionali non gli hanno dato il motivo, ma alla fine lo ha dato a lui. La cosa favorevole della frase è quella le aziende non possono rivendicare l'ignoranza, non saranno in grado di fare affidamento sul "non lo so" per lanciare la palla, dal momento che è molto difficile provare se la donna incinta abbia effettivamente notificato il suo status o meno.
Non è necessario andare a lavorare con un segno incastrato sulla fronte, la gravidanza è uno stato che è evidente, quindi la frase è una buona notizia nel perseguimento dell'uguaglianza del lavoro tra uomini e donne.
