POSSIAMO PROPORRE DI ESTENDERE IL PERMESSO DI ALLATTAMENTO DA NOVE MESI A UN ANNO E CHE ENTRAMBI I GENITORI POSSANO GODERNE

Unidos Podemos ha presentato ieri una proposta di legge sull'orario di lavoro corresponsabile, che propone estendere il permesso di lattazione degli attuali nove mesi, fino al primo anno di vita del bambino. Inoltre, vuole che il diritto di questi lavoratori sia "duplicabile", ovvero che possono piacere sia alla madre che al padre.

Con questa duplicità del permesso, la formazione viola intende continuare ad avanzare in materia di corresponsabilità tra uomini e donne.

Da nove mesi a un anno e raddoppiato

il permesso di allattamento È regolato dall'articolo 37.4 dello statuto dei lavoratori ed è diritto del lavoratore ridurre il suo giorno lavorativo di mezz'ora alla fine della giornata, assente un'ora o accumulare questo permesso nelle ore lavorative. fino a quando il bambino compie nove mesi.

Con la proposta di We Can Law, la durata del permesso di lattazione sarebbe estesa fino al primo anno di vita.

Attualmente, e come indicato nello statuto dei lavoratori, il permesso di allattamento può essere goduto solo da uno dei due genitori, qualcosa che Podemos vuole anche cambiare con la sua legge proposta, includendo la duplicazione di questo diritto e quello entrambi i genitori possono accedere al permesso e goderne allo stesso tempo.

Come abbiamo spiegato, questa duplicità non mirerebbe a facilitare l'allattamento naturale, ma piuttosto a promuovere la distribuzione della responsabilità tra donne e uomini.

In Babies and more # BajaDeMaternidadDignaYA, il movimento che richiede un permesso più ampio per le madri, a cui ci uniamo

Queste iniziative verrebbero aggiunte ad altre proposte incluse, come:

Duplicazione del permesso, anche nel caso in cui il neonato richieda il ricovero in ospedale entro il periodo di tre mesi dalla nascita.
Cambiamenti nella riduzione dell'orario di lavoro per l'assistenza all'infanzia, nonché la creazione di un congedo unico per l'assistenza familiare.
Riformulazione del lavoro part-time.
Divieto di licenziamento di lavoratrici gestanti, di allattamento o di congedo di maternità.

Come abbiamo annunciato, queste proposte mirano a stabilire meccanismi che facilitino e favoriscano la conciliazione e la corresponsabilità, e cambierebbero lo statuto dei lavoratori e la legge generale della sicurezza sociale.

Corresponsabilità e uguaglianza

Lo scorso giugno, Unidos Podemos ha presentato una proposta di legge a equiparare il congedo di maternità e paternità a 16 settimane, come misura per promuovere la corresponsabilità nella cura dei bambini. Questa proposta è stata approvata all'unanimità da tutti i gruppi parlamentari.

In Babies and more Congedo di maternità e paternità di 16 settimane uguali e non trasferibili: la proposta di Podemos arriva oggi al Congresso Con la duplicazione del permesso di allattamento, Podemos intende favorire il coinvolgimento dei genitori nella cura dei bambini, nella stessa misura in cui le madri, affinché non subiscano discriminazioni sul lavoro.

Senza dubbio Questa proposta è un passo importante per le madri che lavoranoe qualsiasi progresso fatto in termini di uguaglianza e corresponsabilità nella cura dei bambini, sarà sempre il benvenuto. Ma, secondo me, c'è ancora un modo per proteggere i diritti del bambino.

Tali diritti dovrebbero, in primo luogo, prolungare il congedo di maternità ad almeno sei mesi, in modo che se la madre ha scelto di allattare al seno, può assicurare l'allattamento esclusivo durante questo periodo raccomandato dall'OMS.

E quando la madre si unisce al lavoro è importante che, se lo desidera, può continuare ad allattare il bambino senza ostacoli fisici o amministrativi; con il supporto della tua azienda e con le misure e gli strumenti necessari per facilitare questo diritto alla madre e al bambino.