Le buone notizie arrivano da Murcia. un Il giudizio riconosce il diritto di richiedere un congedo a causa del rischio di allattamento, come riconosciuto dalla normativa vigente. Una lavoratrice dell'ospedale Reina Sofia ha vinto un'ultima condanna che può servire altre madri che allattano in una situazione simile. Un rapporto aveva indicato come un pericolo "la mancanza di privacy per l'estrazione del latte", ma al lavoratore era stato inizialmente negato il congedo di lavoro. Tuttavia, il caso ha raggiunto la Corte superiore di giustizia di Murcia e hanno dimostrato che è giusto.
Questa è una lavoratrice dell'ospedale Reina Sofía di Murcia, che ha richiesto un cambio di reparto dopo il parto e l'inizio del periodo di allattamento. Alla donna è stata negata questa richiesta e quindi ha richiesto un congedo dal lavoro, che è stato anche negato. Ha affermato l'esistenza di rischi di allattamento al seno nel suo lavoro.
La donna aveva lavorato nel suddetto dipartimento su turni rotanti mattina, pomeriggio e notte. Era una madre nel febbraio 2008. Ha quindi chiesto, seguendo tutte le procedure legali, di adattare le sue condizioni di lavoro per ridurre i rischi durante l'allattamento. Il servizio di prevenzione dei rischi sul lavoro ha preparato un rapporto, nel maggio 2008, che ha messo in guardia sulla situazione di rischio professionale durante l'allattamento. Tra questi rischi, "la mancanza di privacy necessaria per l'estrazione del latte, se necessario, nel soggiorno del personale" si distingue.
Ma il direttore generale dell'assistenza infermieristica ha inviato un rapporto al servizio Risorse umane affermando che non era disponibile un lavoro compatibile con la situazione delle donne. Pertanto, ha chiesto di lasciare il lavoro durante l'allattamento, come riconosciuto dalla legge.
Il tribunale sociale numero 3 di Murcia ha respinto la domanda di questo lavoratore. Tuttavia, ha fatto appello alla Camera sociale, che alla fine ha dimostrato di avere ragione. "Riconosciamo la situazione di basso rischio a causa dell'allattamento al seno con il diritto di fornire il 100% della base normativa."
È un'ottima notizia che spero possa aiutare molte altre madri in una situazione simile in modo che non abbiano paura di chiedere i diritti che la legge riconosce per loro e per i loro bambini. Le donne hanno il diritto di chiedere che le loro condizioni di lavoro siano compatibili con l'allattamento o di richiedere un congedo se ciò non è possibile. questo giudizio che riconosce il congedo a causa del rischio di allattamento Lo ha messo in pratica.
