È chiaro che c'è ancora molta strada da fare affinché la riconciliazione tra vita lavorativa e vita familiare sia un fatto impiantato naturalmente nella nostra società e questi dati che commentiamo confermano. Uno studio condotto dal Consiglio superiore per la ricerca scientifica (CSIC) lo evidenzia Il 75% delle donne intervistate dichiara di aver avuto problemi di lavoro a causa della maternità.
Commissionato dal Ministero dell'uguaglianza, questo studio, intitolato "Fertilità e storia del lavoro", si basa su un'indagine su 10.000 donne tra i 15 e i 75 anni. Una delle conclusioni è che negli ultimi anni si è registrato un aumento della discriminazione percepita, che è passato dal 3,7% al 7,6%.
Come spiegato in una conferenza stampa la ricercatrice CSIC Margarita Delgado, i problemi aumentano nelle generazioni più giovani, poiché in precedenza la nascita del primo figlio significava l'abbandono del mercato del lavoro da parte delle donne. Qualcosa che oggi non lo è al solito.
Si evidenzia nelle conclusioni che il numero di donne che non sono madri a 50 anni rimane abbastanza stabile (tra l'8% e il 12%) nel corso delle generazioni. Ciò implica che non c'è rifiuto della maternità, ma ciò che è cambiato è quello le donne decidono di avere meno figli e successivamente. Il motivo è che il costo opportunità della maternità (la rinuncia che comporta) è molto più elevato per le generazioni più giovani.
Indubbiamente, i problemi del lavoro affrontati dalle donne sono dovuti alla mancanza di una politica di riconciliazione tra lavoro e famiglia che sia più che evidente. Una delle conseguenze sono le situazioni di mobbing materno, purtroppo troppo frequenti nella nostra società.
Pertanto, il ricercatore CSIC chiede alle autorità pubbliche "politiche più attive per sostenere le famiglie" e sostiene un maggiore coinvolgimento della società civile, considerando che è necessario un cambiamento di mentalità, sia tra i datori di lavoro che tra i lavoratori, e "a una condivisione più equa tra uomini e donne nelle faccende domestiche ". Un compito complicato ma per cui lottare.
Questa suspense nel lavoro e nella conciliazione familiare ci fa pensare, e le conseguenze negative dovrebbero essere prese in considerazione dalle amministrazioni e dalle aziende. Sfortunatamente, i casi in cui una madre è facilitata dall'integrazione della vita familiare e del lavoro sono ancora notizie.
Trovo triste che, a questo punto, la percentuale di donne il cui lavoro è influenzato dalla maternità è così alta. Dobbiamo lottare per cancellare, o addirittura mitigare, quelle interferenze che non consentono né di lavorare in condizioni ottimali né di prendersi cura dei bambini come desiderato. Da qui possiamo leggere lo studio del CSIC in un documento pdf.
