L'allattamento al seno e il lavoro non sono facili per molte donne, soprattutto perché nella maggior parte dei luoghi di lavoro non esiste uno spazio designato per il latte da estrarre durante la giornata lavorativa.
In molte aziende, le "stanze di cura" che sono disponibili per le madri sono il bagno dell'ufficio, un posto che sicuramente non è il migliore o il più appropriato. Ma in California, non succederà più, grazie a una nuova legge, in cui le aziende sono costrette ad avere spazi adeguati, in modo che le madri che allattano possano esprimere il latte materno.
In effetti, per alcuni anni c'era una legge che stabiliva che tutti i datori di lavoro dovevano avere uno spazio che non è un cubicolo all'interno dei bagni dell'azienda, che molti hanno colto l'occasione per continuare a mandarli in bagno, ma posizionando una sedia in un angolo e quindi "rispettando" con ciò che la legge ha detto.
Nei bambini e in più Allattamento al seno e lavoro: ciò di cui le madri hanno bisogno per renderlo possibileora, La nuova legge afferma chiaramente ed esplicitamente che il bagno non è lo spazio che le madri meritano di esprimere il lattee ora "devono compiere sforzi ragionevoli per fornire ai dipendenti l'uso di una stanza o altro spazio, diverso da un bagno, per questi scopi", cioè per coloro che continuano ad allattare al seno quando tornano al lavoro dopo il congedo di maternità.
Sembra un cambiamento insignificante di poche parole, ma in realtà il suo impatto è molto grande, perché ora non sarà solo proibito continuare con quella spiacevole pratica di mandare le madri a fare il bagno, ma dovrebbe cercare modi per fornire loro uno spazio in cui possano farlo comodamente.
La nuova legge specifica che, in caso di spazio, struttura o natura delle strutture dell'azienda, non è possibile avere una stanza designata esclusivamente per le madri che allattano, devono fornire una stanza vicino all'area di lavoro del dipendente, in modo che il latte possa essere estratto privatamente. In caso di mancato rispetto della nuova legge, i datori di lavoro riceveranno un'ammenda.
Notizie e leggi come questa sono della massima importanza per continuare a promuovere e proteggere l'allattamento al seno, proprio perché il ritorno al lavoro è uno dei motivi principali per cui le madri abbandonano l'allattamento prima di sei mesi.
