Ti verrà richiesto un certificato che attesti che non sei incinta durante l'inserimento lavorativo o salire in posizione sembra essere una realtà nascosta in molte aziende. Una pratica inammissibile e illegale contro la quale alcune voci sono state sollevate in Messico.
Non so se in Messico questi tipi di requisiti siano più frequenti che in altri paesi, ma sicuramente qui o là conoscete casi di donne a cui è stato chiesto questo argomento durante il colloquio di lavoro, forse in modo più sottile, nello stile di "Pensi di avere figli?" Che dopo averti chiesto prima se li avevi già, ovviamente ...
Invece, nessuna di queste domande è posta agli uomini Vogliono accedere a un lavoro. Perché si presume che sia la donna a occuparsi di "questi problemi" ... Ed è per questo che spesso sembra anche che la conciliazione sembra essere solo una questione di loro.
Indurire una norma stabilita
Questi curiosi certificati erano stati stabiliti in Messico per anni, ma nel 2007 la questione è stata legiferata in modo che il certificato di non gravidanza non potesse essere richiesto, cercando l'uguaglianza e la non discriminazione delle donne. Ma dato che la questione non era molto chiara per tutti, si propone ora di punire chiunque includa la legge.
Il Movimento dei cittadini nella Camera dei deputati ha presentato un'iniziativa che mira a considerare la violenza sul luogo di lavoro per richiedere la presentazione di certificati medici non in gravidanza per entrare o avanzare nel mondo del lavoro. Sarebbe anche quello di licenziare un lavoratore o costringerla direttamente o indirettamente in modo che lei smetta per essere incinta, per cambiare lo stato civile o per prendersi cura di bambini minori.
Qualcosa che purtroppo non accade solo in Messico, ma in molti altri luoghi ... Ed è che molte aziende non vogliono donne in gravidanza e i fenomeni di mobbing materno e pressione del lavoro sono all'ordine del giorno.
Ma dobbiamo ricordarlo La maternità non dovrebbe mai essere vista come un ostacolo alla vita lavorativa delle donnee quanto resta ancora da fare al riguardo, dobbiamo continuare a rivendicare i diritti delle donne, delle donne in gravidanza e delle madri al lavoro.
Questo inasprimento legale può indurre i datori di lavoro a pensare due volte di chiedere alle donne un certificato di non gravidanza (o un impegno). Qualcosa che sembra essere una realtà nascosta in molti luoghi e in diversi campi. Sicuramente suonerai i "contratti" che devono firmare alcune attrici per apparire in televisione ...
Diritti presumibilmente raggiunti sulla carta, in quanto vi sono vari trattati internazionali che vietano il licenziamento a causa di gravidanza o congedo di maternità, considerandolo un atto discriminatorio nei confronti delle donne. Ma in pratica vengono continuamente buttati giù.
Permessi di maternità e allattamento che soddisfano i minimi desiderabili per il benessere del bambino, permessi anche per il padre (secondo alcuni esperti dovrebbero essere obbligatori in quanto aiutano con la conciliazione), lasciare senza il rischio di perdere il lavoro, il orari flessibili, lavoro da casa, asili nido al lavoro ...
Queste sono opzioni, di cui parliamo spesso nel blog, per rendere più facile per le donne essere le stesse degli uomini al lavoro e non essere discriminate perché sono (o semplicemente possono essere) madri. Non vogliamo che la maternità sia incompatibile con il lavoro e rivendichiamo i diritti del lavoro delle donne in gravidanza.
Anche l'incorporazione di questi alle posizioni manageriali potrebbe essere un'opzione per evitare che i "capi" commettano gli abusi di cui stiamo parlando, perché sembra che si riconcilino maggiormente con i capi femminili (soprattutto se hanno figli: ci capiamo meglio, e ci rispettiamo di più), sebbene un capo femminile non sia sempre una garanzia di uguaglianza.
Per tutto questo Penso che sia perfetto perseguire e punire la richiesta di certificati di non gravidanza nelle aziende, così come qualsiasi tipo di pratiche discriminatorie contro le donne (e già poste, contro chiunque, ma sembra che alcuni abbiano più numeri di altri per subirle ...).
