La fondazione Salva i bambini ha recentemente pubblicato il rapporto su Lo stato delle donne nel mondo, in cui vengono valutate varie questioni sulla vita delle donne e in cui si afferma che La Norvegia è il miglior paese per essere una madre (e probabilmente il miglior paese per donne).
I norvegesi mostrano in questo rapporto che tengono conto dei bambini e della possibilità di conciliare lavoro e famiglia, poiché le donne hanno un congedo di maternità fino a 56 settimane (16 in Spagna) e si distingue anche per il livello di istruzione di donne, bassa mortalità infantile, un alto tasso di fertilità e poche differenze salariali tra uomini e donne.
Per quanto riguarda il congedo di maternità, una donna norvegese può scegliere un congedo di 46 settimane, ricevendo il 100% dello stipendio o un congedo di 56 settimane, addebitando l'80%. Gli uomini, nel frattempo, hanno diritto a 10 settimane di addebito del 100% del loro stipendio (rispetto ai 15 giorni in Spagna). Se con questo hai i denti lunghi, continua a leggere, c'è ancora di più.
Politiche sociali progettate per la maternità e l'uguaglianza
Nel 2008 la Norvegia ha battuto i record per la costruzione di asili nido e dal 2009 un posto è garantito dalla legge. Per questo motivo, il 90% dei bambini di età compresa tra uno e cinque anni frequenta una scuola materna, pubblica o privata, con un costo massimo di 280 euro.
Con queste politiche, il paese garantisce tassi di fertilità che assicurano il ricambio generazionale, impedendo al paese di invecchiare. Ogni azione intrapresa viene studiata per valutare ciò che ottengono. Ad esempio, uno degli studi lo dimostra quando il padre prende un congedo parentale con il suo primo figlio, le possibilità di avere un secondo sono più alte. L'anno scorso 3 genitori su 5 erano 6 o più settimane di congedo di paternità e nacquero 61.000 bambini, che è la cifra più alta del paese dal 1972.
L'allarme sociale che fece cambiare tutto iniziò nel 1977. La donna iniziò a lavorare (anni fa), i bambini andarono a scuola con le chiavi di casa, le case richiedevano due stipendi e l'occupazione era incompatibile con i genitori. Non c'erano asili nido e bisognava scegliere tra lavorare o prendersi cura della famiglia e quindi la fertilità è diminuita in modo allarmante raggiungendo quasi 1,5 figli per coppia. Attualmente è situato in quasi due bambini, secondo solo a Francia, Islanda e Irlanda. In Spagna abbiamo un tasso di 1,4 e non sembra suonare troppi allarmi.
Nel 1986, il primo ministro Gro Harlem Brundtland nominò un governo con il 44% di donne. Da allora non è diminuito del 40% e Salva i bambini considera questo come un punto a favore, poiché Pertanto, le misure relative all'uguaglianza di genere e alla maternità sono sempre presenti tra i leader. In Spagna, tuttavia, le donne rappresentano il 37% del governo (e questa è la mia percezione), non sembrano lavorare troppo duramente per un lavoro migliore e la riconciliazione familiare.
L'uguaglianza assoluta è impossibile.
Tuttavia, ci sono cose che, socialmente, rimangono come prima e continuano a dimostrare che l'uguaglianza assoluta è, per il momento, difficile da raggiungere. È vero che in Norvegia le donne rappresentano quasi la metà delle lavoratrici (47%), c'è poca disoccupazione e ci sono più studenti universitari che studenti universitari, ma la maternità continua a essere un punto in cui la disuguaglianza diventa più o meno evidente.
Il lavoro delle donne si concentra sul 69% nel settore pubblico. Se osserviamo, ad esempio, il numero di ingegneri che lavorano, solo il 12% sono donne, rispetto al 97% degli insegnanti di scuola materna e scuola. Inoltre, il 43% ha anche un'occupazione a tempo parziale rispetto al 13% degli uomini. Puoi dirlo Quando la donna ha figli, inizia a lavorare part-time mentre l'uomo inizia a dedicare più ore al lavoro.
Nel tempo, quando ora gli studenti crescono e lavorano, è molto probabile che il tipo di lavoro tra uomini e donne sia più simile. Tuttavia, è chiaro che la differenza esisterà sempre per un motivo: Le donne possono essere madri e gli uomini no. Le donne hanno un congedo di maternità 5 volte più lungo di quello degli uomini e questo crea anche una differenza e, cosa più importante, bisogna tenere presente che molte coppie scelgono di far lavorare una di loro a tempo parziale per prendersi cura di bambini e di solito è la donna che vuole farlo o entrambi decidono di farlo (dai, non è sempre un must).
Tasse elevate
E come potrebbero avere queste politiche? Molto semplice, pagando molte tasse. La Norvegia è uno dei paesi in cui vengono pagate più tasse, tuttavia i cittadini di solito le pagano a proprio agio, poiché osservano che i loro soldi vengono restituiti sotto forma di prestazioni sociali (e persino economiche, poiché, ad esempio, fanno pagare 120 euro al mese per bambino, fino all'età di 18 anni).
L'allattamento al seno è la maggioranza e nascite molto diverse
In Norvegia, l'allattamento al seno è quasi una questione di stato. Le madri lo vivono come qualcosa di normale, qualcosa che devono semplicemente fare. Già in ospedale le madri ricevono istruzioni e aiutano a riuscire a farlo con successo, anche un video nelle stanze spiega come, perché e fino a quando allattare.
Le ostetriche, che ricevono il nome di jordmor, una parola che unisce i concetti di madre e terra, partecipano solo il 70% delle nascite, con circa 3 su 100 nascite (1,3 in Spagna, meno della metà).
Il dolore del parto viene tentato di calmarsi in una vasca idromassaggio o con l'agopuntura, cercando di evitare l'epidurale, che il 24% delle donne finisce per usare. L'episiotomia viene eseguita su 9 donne su 100. Il taglio cesareo non è un'opzione, ma una scelta d'emergenza. Il tasso di taglio cesareo è del 17%, circa il 15% che l'OMS considera normale (la Spagna ha un rapporto del 22% negli ospedali pubblici e del 36,6% negli ospedali privati). Curiosamente, o forse non così tanto, La mortalità infantile è tra le più basse nei paesi sviluppati.
E la Spagna?
La Spagna è al 13 ° posto tra i 43 paesi sviluppati valutati, dal momento che non è male, nonostante differisca molto da ciò che accade in Norvegia (non voglio immaginare cosa accada in coloro che si trovano in una posizione peggiore).
Tuttavia, dubito che miglioreremo questa posizione (in effetti, l'anno scorso eravamo nella posizione 11), perché dubito fortemente che il paese si muova verso politiche che valorizzano la crescita dei bambini e la riconciliazione del lavoro con la famiglia. Affinché un governo possa cambiare direzione, le persone devono prima cambiare e, in un paese in cui non si ottengono le firme necessarie per un congedo di maternità di sei mesi, in cui l'assistenza di maternità è ridicola o in cui i ministri non riescono a esaurire il congedo materno , la maternità sembra essere relegata in secondo piano.
