Una delle maggiori preoccupazioni di madri e padri in Spagna è quella di realizzare una riconciliazione degli obblighi lavorativi con la giusta attenzione ai bambini. Per rispondere ad alcune delle domande che ci poniamo dopo la riforma del lavoro condotta dal governo negli ultimi mesi, ABA Abogados Ci spiegano in 10 punti quali sono i diritti dei lavoratori al riguardo.
Pertanto, uno dei membri di questo studio legale (Rosa López), raccoglie le questioni più importanti da considerare per i padri e le madri che per la prima volta affrontano questa nuova situazione.
Congedo di maternità, paternità e allattamento
1.- Quanto dura il congedo di maternità?
La durata del congedo di maternità è di 16 settimane, di cui 6 devono essere necessariamente apprezzato subito dopo la consegna. In caso di parto multiplo, saranno prolungate altre due settimane per ogni bambino.
Il periodo di riposo può essere goduto solo dalla madre o, a sua discrezione, anche dall'altro genitore nel caso in cui entrambi lavorino, fatte salve le 6 settimane immediatamente successive al parto, il riposo obbligatorio per la madre
Nei casi di adozione o affidamento, il permesso avrà una durata ininterrotta di 16 settimane che può essere prorogata di due settimane per ciascun minore, a partire dal secondo, nel caso di adozione multipla o affidamento.
2.- Durata del congedo di paternità
Il congedo di paternità ha una durata di 13 giorni di calendario ininterrotti, espandibile di altri due giorni per ciascun bambino dal secondo in caso di parto multiplo, adozione o affido.
3.- Chi paga lo stipendio del lavoratore durante il congedo di maternità / paternità e quanto ammonta?
Una volta iniziato il congedo di maternità / paternità, il lavoratore sarà responsabile della previdenza sociale. Il vantaggio ammonta al 100% della base regolatoria (salario totale fino al massimo della base contributiva).
4.- Cos'è la licenza infermieristica?
La lavoratrice avrà diritto fino a quando il figlio non avrà raggiunto i nove mesi di età un'ora di assenza dal lavoro che può essere divisa in due frazioni. La durata del permesso sarà proporzionalmente aumentata in caso di parto, adozione o affidamento multiplo.
Questo tempo può essere sostituito da una riduzione di mezz'ora del giorno o accumularsi in giorni interi, seminare e quando l'accordo collettivo di applicazione lo raccoglie o viene raggiunto un accordo con l'azienda.
Questo diritto può essere goduto in modo intercambiabile dal padre o dalla madre se entrambi funzionano.
Riduzioni dell'orario di lavoro e delle ferie
5.- In quali termini un lavoratore può beneficiare di una riduzione dell'orario di lavoro per l'assistenza all'infanzia?
Per i tutori legali, un bambino di età inferiore agli otto anni può prendersi cura di una riduzione del lavoro quotidiano, con la riduzione proporzionale dello stipendio di almeno un ottavo e un massimo della metà di esso.
inoltre, il genitore, adottivo o accogliente del carattere premonitore o permanente, avrà diritto a una riduzione della giornata lavorativa, con la riduzione proporzionale della retribuzione di almeno la metà della durata di quella, per l'assistenza, durante il ricovero e il trattamento continuato del minore in carica, affetto da cancro (tumori maligni, melanomi e carcinomi) o per qualsiasi altra malattia grave, che implica un ricovero ospedaliero a lungo termine e richiede la necessità di cure dirette, continue e permanenti e, al massimo, fino a quando il bambino non compie 18 anni.
6.- L'azienda può rifiutare di concedere al lavoratore una riduzione dell'orario di lavoro nei termini da lui richiesti?
La riduzione dell'orario di lavoro costituisce a diritto individuale dei lavoratori, uomini o donne. Di conseguenza, il lavoratore può scegliere il calendario che meglio si adatta alle sue esigenze, e questo deve essere accettato dal datore di lavoro, con la sola eccezione che due o più lavoratori chiedono di godere contemporaneamente del suddetto diritto, nel qual caso la società può limitare il suo esercizio per giustificati motivi di funzionamento della società.
7.- In quali termini un lavoratore può beneficiare di un congedo per le cure di un minore?
I lavoratori potranno usufruire di a periodo di congedo non superiore a tre anni per assistere le cure di ogni bambino, sia per natura, sia per adozione o in caso di affido, sia permanente che pre-adattivo, dalla data di nascita o, se del caso, della decisione giudiziaria o amministrativa.
Il congedo può essere goduto in modo frazionario e costituisce un diritto individuale di lavoratori, uomini o donne. Tuttavia, se due o più lavoratori della stessa società desiderano esercitare questo diritto contemporaneamente, il datore di lavoro può limitare il proprio esercizio per motivi giustificati al funzionamento dell'azienda
8.- Una volta terminato il congedo, il lavoratore ha il diritto di riservare il lavoro?
Durante il primo anno avrai il diritto di prenotare il tuo lavoro. Dopo questo periodo, la prenotazione verrà indirizzata a un lavoro nello stesso gruppo professionale o categoria equivalente. Tuttavia, quando il lavoratore fa parte di una famiglia che ha ufficialmente riconosciuto lo status di famiglia numerosa, la riserva del suo lavoro sarà estesa fino a un massimo di 15 mesi nel caso di una famiglia numerosa di categoria generale, e fino a massimo 18 mesi se si tratta di una categoria speciale.
9.- L'azienda può licenziare una lavoratrice gestante o una lavoratrice che si sta godendo il congedo per l'allattamento al seno, la riduzione dell'orario di lavoro o il congedo per l'assistenza all'infanzia?
La compagnia può sparare in ogni caso. La differenza tra licenziare una lavoratrice gestante, durante i primi nove mesi dopo la nascita del bambino o mentre si gode una riduzione dell'orario di lavoro e un'altra che non si trova in nessuna di queste situazioni, è che nel primo caso se il licenziamento fosse ingiustificato sarebbe nullo. Pertanto, la società sarebbe obbligata a ripristinare il lavoratore nel suo posto di lavoro, una volta che il tribunale abbia riconosciuto l'illegalità del licenziamento senza la possibilità (se non concordato) di sostituire detta riammissione con il pagamento di un indennizzo. Nel secondo caso, il licenziamento sarebbe inammissibile, quindi la società potrebbe semplicemente pagare il corrispettivo risarcimento.
Altri permessi per conciliare lavoro e vita familiare
10.- Quali altri permessi può ottenere un lavoratore per conciliare la sua vita lavorativa e familiare?
Il padre avrà diritto a due giorni di calendario per la nascita di suo figlio, che insieme al congedo di paternità di 13 giorni di calendario, aggiungerebbe un totale di 15 giorni. Il lavoratore può essere assente dall'azienda per il tempo essenziale per eseguire esami prenatali e tecniche di preparazione alla consegna che devono essere eseguite durante la giornata lavorativa.
Nel caso di bambini prematuri o di quelli ricoverati in ospedale dopo il parto, l'una o l'altra può essere assente un'ora al giorno o ridurre il giorno a un massimo di due ore con una riduzione proporzionale dello stipendio.
Ringraziamo ABA Abogados per questo accurato compito di raccogliere i diritti delle mamme e dei papà che lavorano conciliare lavoro e vita familiare. E desideriamo in questo ufficio creato nel 1995, molti successi professionali.
