Ieri abbiamo commentato i tre modi in cui puoi goderti il permesso di allattamento, un diritto che sia la madre che il padre hanno in caso di nascita, adozione o affido di un bambino fino a quando non compie nove mesi.
Oltre a come distribuire il tempo concesso per l'allattamento, indipendentemente dal fatto che il bambino sia allattato o meno, ci sono alcune domande frequenti che possono sorgere sul congedo per l'allattamento. Rispondiamo di seguito.
Puoi goderti un congedo per l'allattamento anche se stai allattando?
È indistinto. È un diritto a favore della riconciliazione familiare di cui i genitori possono godere se il bambino sta allattando o sta allattando.
Cosa succede se il lavoro presenta un rischio per l'allattamento?
Se il lavoro minaccia la salute della donna che allatta e del suo bambino, l'azienda deve trasferire il lavoratore in un'altra posizione. Se non è possibile, il contratto è sospeso fino a quando il bambino non raggiunge i nove mesi.
Il padre può godere del permesso di allattamento?
Come precedentemente redatto, il regolamento conferiva alla madre il diritto di parlare di "lavoratori", ma la Corte di giustizia dell'Unione europea ha ritenuto che la legge spagnola fosse discriminatoria e il governo ha deciso di risolvere la questione modificando lo statuto della lavoratori. Questo è sì, è un diritto che il padre o la madre possano godere indistintamente, purché il godimento non sia simultaneo.
E se la madre fosse autonoma?
Poiché è un diritto individuale e può essere goduto da uomini e donne, è indifferente che la donna sia autonoma in modo che il padre possa richiedere un permesso di lavoro. Così quello non può discriminare tra lavoratori autonomi e lavoratori subordinati, a condizione che il godimento non sia simultaneo.
È un passo logico verso il lavoro e la riconciliazione familiare, così sia. In effetti, ci sono casi in cui è stato risolto che il padre avrebbe goduto il congedo anche se la madre non avesse lavorato per qualcun altro.
Viene addebitato il totale della base normativa?
È addebitato cento per cento della base normativa, come nel congedo di maternità.
Come funziona l'allattamento al seno in caso di parto multiplo?
Ai sensi dell'articolo 37.4 dello statuto dei lavoratori, la durata dell'autorizzazione aumenterà proporzionalmente in caso di parto multiplo, adozione o affido, tranne che sotto forma di accumulo di ore.
Ad esempio, se nascono due bambini, la riduzione dell'orario di lavoro o delle assenze può essere raddoppiata, ma l'accumulo rimarrà invariato. Verrà stabilito il massimo stabilito dall'accordo aziendale.
La licenza infermieristica può essere accumulata con la riduzione della giornata per l'assistenza all'infanzia?
I due hanno quindi diritti diversi può essere goduto contemporaneamente di entrambi.
L'azienda può determinare in che modo il lavoratore dovrebbe beneficiare del permesso di allattamento?
no, è il lavoratore (il padre o la madre, a seconda di chi è il permesso) che decide la forma che ritiene più conveniente.
Una delle tre forme di godimento sarà scelta e comunicata all'azienda: riduzione di mezz'ora nella giornata lavorativa, assente dal lavoro per un'ora (o due frazioni di mezz'ora) o accumulando i giorni ogni volta che l'accordo di La compagnia lo consente.
Quando devo comunicarlo all'azienda?
È necessario avvisare con 15 giorni di anticipo o il termine determinato dal contratto collettivo applicabile.
È necessario specificare la data di inizio e fine del godimento dell'autorizzazione.
Cosa succede se non c'è accordo con l'azienda?
Se la società non accetta un accordo su come usufruire del permesso di allattamento da parte del lavoratore, è possibile avviare una procedura speciale dinanzi al Tribunale sociale entro 20 giorni dalla comunicazione del rifiuto.
Viene trattato preferenzialmente, quindi la procedura è molto veloce. Dopo l'ammissione della domanda, l'udienza viene fissata entro i primi cinque giorni e viene emessa una sentenza entro un termine di tre giorni.
Puoi licenziarmi per richiedere un permesso di allattamento?
Assolutamente no. In nessun caso può significare la perdita del lavoro. Il licenziamento sarebbe nullo per violazione dei diritti fondamentali. In tal caso, la società dovrebbe essere citata in giudizio entro 20 giorni dalla notifica del licenziamento, come menzionato nella domanda precedente.
