Essere donna e avere un lavoro sembra essere un problema per molte aziende e spesso, a causa del tipo di lavoro e delle politiche aziendali, è anche un problema per quelle donne che vogliono essere madri ma, allo stesso tempo, vogliono progredire professionalmente. La competizione può essere feroce e quando una donna smette di lavorare perché è madre, può vedere come altre donne o altri uomini raggiungono le posizioni per cui avrebbe combattuto.
mela e Facebook Hanno deciso di dare una soluzione ai loro lavoratori, in modo che non debbano essere assenti perché sono madri, e hanno deciso paga per il congelamento delle tue uova. In questo modo possono decidere quando essere madri senza ostacolare lo svolgimento del proprio lavoro o le possibilità di prosperare professionalmente.
Ma chi decide, donne o aziende?
Lo spiegano sulla NBC e per il tono con cui il giornalista lo dice sembra una buona notizia: Facebook paga già per il congelamento degli ovuli dei suoi lavoratori e Apple inizierà a farlo a gennaio, dicono, e questo è visto come un vantaggio, come atto che entrambe le compagnie fanno per il bene delle donne.
Questa misura rientra in una serie di diritti e benefici che entrambe le aziende hanno per i loro lavoratori e fanno fatica a garantire che tutti nell'azienda siano felici. Per esempio Quando un lavoratore di Facebook ha un figlio, l'azienda gli dà un assegno per un bambino del valore di $ 4.000 spenderlo come ritengono opportuno.
Dai, non ho dubbi sul fatto che sia Apple che Facebook hanno deciso di aiutare le donne a stare alla pari con gli uomini, in modo che possano sviluppare la loro carriera senza interromperle per essere madri, con le migliori intenzioni. Tuttavia, sembra che non sono le donne a decidere in questo modo quando diventare madri, ma i loro dirigenti, per aver scelto questa misura e non un'altra.
Quanta spesa è la misura
Un trattamento di congelamento delle uova costa $ 10.000 a cui devi aggiungere $ 500 per ogni anno in cui le uova rimangono congelate. In realtà è una spesa piuttosto elevata, quindi le aziende hanno deciso di fissare un limite: copriranno fino a $ 20.000 del trattamento di ciascun dipendente.
A priori sembra sufficiente, tuttavia i $ 10.000 coprono un ciclo di trattamento ed estrazione dell'ovulo e gli esperti di solito raccomandano di eseguire due giri, per salvare 20 uova, nel caso in cui le mosche. Quindi, quando la donna vuole rimanere incinta, dovrà sottoporsi a un trattamento di fecondazione in vitro.
Che le donne sono felici e vogliono lavorare qui
Con questa misura, come ho detto, fingono che le donne dell'azienda siano felici e che essendo due società con eminentemente lavoratori maschi, Le donne di talento hanno un motivo in più per scegliere di lavorare con loro.
Ora, in che misura è una misura corretta e applaudire offrendo un trattamento di fertilità alle donne che non hanno problemi ad avere figli? Cioè, come azienda, stai promuovendo che le donne trascorrono la loro fertile età lavorando per te e poi, quando i loro corpi dicono che non sono più in grado di concepire per se stessi, hanno figli grazie alle loro uova congelate.
Non lo so, sono d'accordo a promuovere la parità di diritti tra uomini e donne, ovviamente, ma sono anche d'accordo a rispettare e comprendere la differenza. Non sarebbe meglio fare politiche aziendali in cui le donne potrebbero rimanere incinte e avere figli senza perdere il loro status professionale? Non sarebbe più appropriato creare misure attraverso le quali una donna possa continuare a lavorare come madre part-time, da casa, se lo desidera? Non sarebbe più egualitario non prendere alcuna decisione in merito alle promozioni finché la donna non tornasse al lavoro?
Perché entriamo in una situazione, due donne e due uomini competono per una promozione e uno di loro rimane incinta prima della risoluzione. Non sarebbe giusto aspettare il suo ritorno al lavoro per prendere la decisione, invece di salire a uno dei due uomini o dell'altra donna? Non sarebbe più logico farlo in questo modo invece di dirlo alle donne, non ti preoccupare, congelo le tue uova e diventerai mamma più tardi?
Forse sono io che sto diventando obsoleto, dimmi se è così, ma questo per portare le donne con le scarpe in un mondo del lavoro creato da e per gli uomini mi sembra abbastanza riprovevole. Dai, che non è altro che un esempio di ciò a favore di un'evoluzione del lavoro sbagliata il rispetto per la differenza tra uomini e donne si sta perdendo. Non sono le donne che devono adattarsi al sistema, è il sistema che dovrebbe cambiare per adattarsi alle donne.
E occhio, che con soluzioni del genere la vedo, alcune donne avanzeranno verso le aziende e quando arriveranno a un colloquio di lavoro e vedranno che sono in età fertile, diranno "Calmati, non sarò ancora una madre. Ho congelato le mie uova" . A cui potresti ricevere un "Grande. Assoldato. Avrai dei figli quando ti avremo licenziato".
