Come hai letto qualche tempo fa nel blog, il partito politico Podemos è stato deselezionato ieri in termini di conciliazione con una dichiarazione di intenzioni: se governano, i genitori avranno 16 settimane di congedo parentale per abbinare le donne. Cioè, sia la madre che il padre possono godere di 16 settimane ricevendo il 100% del loro stipendio.
Come abbiamo commentato, hanno aperto il divieto proponendo una misura che altri partiti politici hanno pesato per un po ', ma che nessuno aveva ancora deciso di proporre. Come faccio a saperlo Perché alcuni mesi fa ho ricevuto una chiamata da un deputato che chiedeva un parere sulla misura in questione.
L'opinione che gli ho offerto è la stessa che ti offro oggi e quindi è il tuo turno di parlare con i tuoi genitori e con le tue madri, in modo che tu ci dica anche cosa ne pensi. Il congedo parentale di 16 settimane corrisponde all'uomo con la donna, è un beneficio o un danno?
Per abbinare la donna all'uomo
Come ho scritto il titolo, sembra che la misura scelta da Podemos sia intesa a beneficio degli uomini. Povero noi, abbiamo avuto solo 2 settimane per prenderci cura del nostro bambino e di nostra moglie, che hanno appena partorito, e quindi possiamo passare molto più tempo con entrambi, cercando di far avanzare il nostro bambino e la nostra famiglia.
Tuttavia, non è così. Non è per abbinare l'uomo con la donna, ma il contrario, la misura è progettata per abbinare le donne agli uomini. Avere un bambino, essere madre e prendere un congedo di 16 settimane è qualcosa che, sfortunatamente, nuoce alle donne. Non dovrei, lo so, sono d'accordo, ma la ferisce perché la mette in svantaggio in un mercato del lavoro vorace, atroce e privo di sentimenti. Cazzo, se riusciamo persino a sentire una donna dire che è meglio assumere bambini sotto i 25 e sopra i 45 anni perché se rimangono incinta è un problema. E se una donna non lo dice, le grandi aziende, come Apple e Facebook, ti dicono che pagano ai loro lavoratori il congelamento delle uova in modo che non siano madri quando dovrebbero essere.
Bene, questa misura ha lo scopo di garantire che le donne non siano svantaggiate rispetto agli uomini ma, in ogni caso, che nessuna di esse sia svantaggiata o che entrambe siano direttamente svantaggiate (ora appariranno uomini e donne che nelle interviste di lavoro spiegheranno che non avranno figli). Non è la misura definitiva, ovviamente, perché culturalmente le donne continueranno ad essere viste come la madre, quella da chiamare nel caso in cui il bambino si ammala a scuola o sembra lo stesso che un uomo chiede di lasciare il suo posto andare a trovare tuo figlio malato quando una donna lo chiede, ma lo sarebbe un passo importante per l'uguaglianza e un vantaggio per le donne in due modi: avrà a papà più tempo a casa, il che è un vantaggio per lei e per il bambino e agli occhi degli imprenditori, non sarà così stimolante assumere uomini rispetto alle donne, perché entrambi Avranno esattamente la stessa vittima.
Il giorno in cui mi hanno chiamato da CiU
Io non sono nessuno. Sono solo un padre di famiglia, un'infermiera, che occasionalmente esprime la sua opinione su argomenti relativi a neonati, paternità e maternità in questo umile blog. Quindi, poiché non sono nessuno in questa politica (né pretendo di esserlo, né voglio farlo) ero patidifuso quando ho ricevuto una chiamata da un deputato del CiU, in particolare il portavoce della commissione per l'uguaglianza del partito, chiedendo la mia opinione al riguardo.
Da quello che pensavo di aver capito, aveva ricevuto notizie di iniziative che chiedevano un congedo parentale di 16 settimane che equivarrebbe a un congedo materno e sembrava una grande idea. Gli ho detto che aveva ragione, che era certamente una grande idea e che sarebbe stato un grande beneficio per donne e madri, perché non c'è diritto di essere sminuito per essere diversi e per dare alla luce quelli che saranno il futuro del nostro paese.
Tuttavia, quando nasce un bambino, questa piccola persona appare nel mondo con i suoi bisogni, bisogni enormi, che devono essere risolti dai loro genitori, o da chiunque, per molto più di 16 settimane.
Se ci sono soldi per aumentare i genitori di 14 settimane, perché non farlo con le madri?
Ya. Immagino tu sappia dove sto andando. Siamo stati anni, molti anni, a lamentarci del fatto che il congedo di maternità è ridicolo. Sono passate 16 settimane, poco meno di 4 mesi, dopo di che la madre torna al lavoro e il bambino è semi-abbandonato (non mi arrabbio con le nonne, che svolgono un lavoro esemplare, ma è così). Quando un bambino ha 16 settimane, il suo livello di dipendenza è ancora esagerato. Non è in grado di fare nulla per se stesso. Non è nemmeno possibile spostarsi o comunicare e si raccomanda di continuare ad allattare esclusivamente.
Come lo fanno le donne? Bene, come possono. Alcuni richiedono ore ridotte, altri chiedono il permesso di prolungare il più possibile quelle settimane, altri tornano al lavoro e lasciano il latte che è stato tolto in modo che il padre o la nonna glielo dia, altri smettono di allattare, altri ... Soluzioni e patch per un ovvio problema: con 16 settimane ti lasci alle spalle un bambino indifeso, quasi indifeso come quando è nato. Perché se mi hai detto che parla già un po ', è già in grado di mangiare un po' da solo o che dorme bene, anche. E guarda, sarebbe anche stato in grado di evitare di parlare e mangiare, solo che con 4 mesi avrebbe dormito quasi tutta la notte dell'attrazione, almeno i genitori sarebbero andati a lavorare. Ma non è così. La vita, con 16 settimane, Non è molto meglio di quando il bambino ha 2 o 3 settimane.
Il minimo accettabile sarebbe quello di poter lasciare il bambino nelle cure di un'altra persona con 6 mesi di età. Quindi avrei potuto allattare al seno in modo esclusivo, come raccomandato, e da quel momento avrei potuto iniziare a mangiare altri alimenti che completassero l'allattamento, che la madre avrebbe potuto continuare a offrire al suo ritorno a casa.
Ma hey, perché accontentarsi di 6 mesi se ci sono soldi per aumentare in 14 settimane dei genitori? Se a 16 della madre aggiungiamo i 14 dei genitori, abbiamo 30 settimane di congedo di maternità, equivalenti a circa 7 mesi. Sarebbe una grande perdita per un bambino. Sarebbe un vantaggio per una madre quando si prende cura di suo figlio. Potrei allattare al seno gli esclusivi 6 mesi e avere ancora un mese per iniziare a dargli tutti i nuovi alimenti. Con 7 mesi lascerei una terza persona a un bambino con molta più autonomia, in grado di mangiare molte cose e interagire in diversi modi. Se rimangono seduti! Niente a che vedere con quel bambino di quasi 4 mesi.
Ma, naturalmente, questa perdita sarebbe un beneficio per il bambino, incredibile, e un beneficio per la madre, anche incredibile, a costo di essere un danno alle donne nella loro sfaccettatura lavorativa. Ripariamo una cosa, ma ne roviniamo un'altra.
Tutto ciò per dire che, quando ho parlato con la vicepresidente, ho spiegato entrambi: "Se penso alle donne come lavoratrici, andiamo all'uguaglianza, direttamente, senza pensarci due volte. Se penso alle donne come madri, e di conseguenza nel bambino creeremo una disuguaglianza ancora maggiore, proprio perché sono uno di quelli che pensano che uomini e donne non possano essere uguali, a meno che improvvisamente non possiamo partorire, allattare e prenderci cura dei nostri figli proprio come una donna lo fa. "
Dai, se fosse lei o se fosse un politico, Avrei un serio problema per risolvere questa situazione, perché non saprei quale scegliere. Come non lo sono, non lo prendo e dico semplicemente che una delle due misure o opzioni mi sembra eccellente, soprattutto perché superano quello che abbiamo ora, un ridicolo minimo di due settimane per i genitori e un minimo ridicolo di 16 settimane per le madri
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