Abbiamo rivisitato le politiche europee relative al congedo di paternità e maternità e la verità è che non abbiamo visto quasi alcun cambiamento, potendo dire che in termini generali, tutto rimane uguale a 4 anni fa. In generale, il congedo di maternità è ancora meno di sei mesi (una cifra che noi consideriamo quella contrassegnata dall'OMS come raccomandato) e la differenza tra questo e il congedo di paternità rimane un abisso che sembra sempre più insormontabile.
Vi sono onorevoli eccezioni, come i paesi nordici, in particolare nelle politiche in materia di equiparazione del congedo di paternità e maternità e di sensibilizzazione degli uomini sul loro accesso, ma resta ancora molto da fare. Esatto congedo di maternità e paternità in Europa.
Nessun cambiamento evidente nelle politiche dei paesi europei negli ultimi quattro anni
Come abbiamo visto, non vi è stato alcun miglioramento nel congedo di maternità e paternità nei paesi dell'Unione europea. Sono ancora i nostri vicini più lontani dal nord, Svezia, Finlandia e Norvegia quelli che hanno il politiche più calde a questo proposito, mentre il nostro paese continua nel zona fredda, all'ottavo posto per coda.
Quindi abbiamo quello Svezia, con 480 giorni (16 mesi) condivisi tra padre e madre e ricevendo l'80% fino a 390 giorni. Il padre ha l'obbligo di prendere almeno 60 giorni più 10 giorni lavorativi dalla nascita.
Norvegia, con 392 giorni (56 settimane) all'80% o 322 giorni (46 settimane) al 100%. Il padre ha diritto a 70 giorni di aiuto (10 settimane), ricevendo il 100% del suo stipendio. La madre è obbligata a prendere 21 giorni prima della consegna e 42 giorni dopo la consegna, e il resto può essere condiviso con il padre.
In spagna la madre ha 16 settimane Congedo retribuito al 100%, espandibile ad altre due settimane per ogni bambino, dal secondo, se si tratta di un parto multiplo, e in caso di disabilità del bambino. Questo diritto può essere esercitato anche in caso di adozione e affido, permanente o temporaneo, a condizione che i bambini abbiano meno di sei anni. Di queste 16 settimane, le prime 6 sono obbligatorie per la madre, mentre le altre 10 settimane possono essere condivise tra padre e madre contemporaneamente o consecutivamente.
Padre ha 2 giorni per nascita più 13 giorni, che può durare 15 giorni in caso di nascite multiple e 20 in caso di famiglie numerose.
In coda ci sono paesi come Turchia, Svizzera (entrambi con 112 giorni per la madre e 3 per il padre), Lettonia (112 giorni per la madre, 10 per il padre), Cipro (solo 112 giorni per la madre), Belgio (105 giorni la madre e 10 il padre), Slovenia (84 giorni per la madre e 11 per il padre) e Liechtenstein (solo 56 giorni per la madre).
Le luci
Evidenziamo la Svezia, dove il governo incoraggia da tempo i genitori a godere del congedo parentale insieme ai loro partner o a prendere il loro posto una volta che hanno finito il loro. Senza dubbio un ottimo esempio da seguire.
In altri paesi come Germania, Australia, Slovacchia, Francia, Norvegia e Polonia sono stati promossi cambiamenti positivi nelle politiche a favore della conciliazione della vita familiare e professionale, aumentando il livello di sostegno alle famiglie durante la crisi e facilitando l'accesso all'istruzione e alle cure della prima infanzia.
Le ombre
in Spagna, Lituania e Romania "Sono state identificate tattiche di pressione per le lavoratrici gestanti e le madri recenti, come le molestie, per indurle a smettere".
in Croazia, Grecia, Italia e Portogallo l'uso di "dimissioni in bianco", vale a dire una lettera di dimissioni senza data, che i lavoratori sono costretti a firmare al momento dell'assunzione e che viene utilizzato per lasciarli senza lavoro in caso di gravidanza, malattia a lungo termine o responsabilità familiari.
L'influenza della crisi economica ha significato questo Grecia, Lettonia e Romania, La riduzione del salario minimo o l'indebolimento del sistema di contrattazione collettiva, conseguenza delle nuove leggi adottate dopo le misure di risanamento del bilancio, stanno erodendo il livello delle prestazioni di maternità.
Alcune domande sul congedo di maternità
Se la lavoratrice è in congedo a causa del rischio durante la gravidanza, qual è il vantaggio economico che le corrisponde?
Se il posto di lavoro può rappresentare un pericolo per la gravidanza, hai diritto a una riduzione del 100% delle prestazioni sociali.
Se la lavoratrice ha appreso di essere incinta e ha appena iniziato a lavorare in una nuova società ed è in libertà vigilata. La compagnia può licenziarti per essere incinta? Se fai cosa puoi fare?
Se è dimostrato che il licenziamento, il mancato rinnovo o il non assunzione sono stati per motivi legati alla gravidanza, si considera un licenziamento discriminatorio per maternità e di conseguenza sarebbe un licenziamento nullo.
L'indennità di maternità e paternità viene sempre riscossa?
No, per essere in grado di addebitarlo, è necessario soddisfare determinati requisiti.
In Spagna, il congedo di maternità è indipendente dal numero di giorni lavorati, cioè ci "appartengono" perché eravamo madri o padri, ma per ottenere indennità di maternità, come la paternità, è necessario ho citato almeno per 180 giorni (sei mesi) negli ultimi cinque anni. Tuttavia, nelle 10 settimane di congedo di maternità che possono essere condivise, possono essere trasferite al tuo partner se soddisfa i requisiti ed è lui che fa pagare le prestazioni, anche se non è affatto un vantaggio per la madre che vedrà come ha Dovresti essere separato dal tuo bambino molto prima del previsto, ma potrebbe essere l'unica opzione nei casi in cui la situazione economica non è raccomandata.
Ci sono eccezioni per le madri di età inferiore ai 21 anni che ricevono un aiuto di 45 giorni anche se non hanno contribuito, a condizione che siano dimesse dalla sicurezza sociale e le madri tra 21 e 26 anni devono aver contribuito con 90 giorni solo per ricevere l'indennità.
E se la madre fosse autonoma?
Le madri che lavorano come freelance saranno esentate dal pagamento del tasso di sicurezza sociale durante le 16 settimane di congedo di maternità, nonché dei tassi della persona che lo sostituisce.
E fuori dall'Europa?
Bene, potremmo dire che c'è di tutto, come in farmacia. Quindi per esempio Stati Uniti non riconosce il diritto della madre all'indennità di maternità, ma se un congedo non retribuito fino a 12 mesi durante il quale il dipendente ha il diritto di mantenere il proprio posto di lavoro e, se non è possibile, tornare a uno simile. Per quanto riguarda il risarcimento ci sono alcuni stati come la California, le Hawaii, il New Jersey, New York, il Rhode Island, il Commonwealth di Porto Rico che hanno politiche di sostegno economico, nonché alcuni settori come la ferrovia. Ma di norma, la maggior parte delle politiche di questo tipo gestiscono assicurazioni private e trattative con le aziende.
- in Canada Può arrivare fino a 50 settimane.
- in Sudafrica Sono 16 settimane anche se solo il 60% della retribuzione.
- in Angola e Afghanistan Sono tre mesi al 100% dello stipendio.
- in Australia Non vi è alcun vantaggio ufficiale, ma esistono "assegni familiari" che possono essere equivalenti a un sussidio ordinario.
In Sud America:
- Brasile: 120 giorni per la madre e 5 giorni per il padre.
- chile: 14 settimane per la madre e 5 giorni per il padre.
- Venezuela: 14 settimane per la madre e 2 settimane di permesso per il padre.
- Ecuador: 12 settimane per la madre e 25 giorni per il padre.
- Messico: 12 settimane per la madre.
- Cuba: 18 settimane per la madre.
Parità tra padre e madre. Non tutto consiste nel congedo di maternità
Ci sono ancora pochi paesi che hanno periodi di congedo uguali o più o meno uguali per madre e padre. In generale ci sono differenze molto marcate, il padre è il peggior disoccupato nella maggior parte dei casi, - ad eccezione dell'Austria in cui ha più giorni della madre, qualcosa che ancora non capiamo e che potrebbe essere un errore di battitura nella traduzione.
Tra i paesi d'Europa con politiche più egualitarie possiamo evidenziare:
- Svezia: 480 giorni per padre e madre.
- Romania: 126 giorni per padre e madre.
- Germania: Fino a 98 giorni per padre e madre.
- Islanda: entrambi hanno 90 giorni all'80% + 90 giorni da condividere con il padre / madre.
Quando un bambino arriva nel mondo, ha bisogno di sua madre, che sarà il suo principale garante, ma l'esistenza del nucleo familiare è anche importante in modo che sia la madre che il bambino siano avvolti dal suo partner. Ecco perché è necessario adottare misure per equiparare il congedo parentale al congedo di maternità senza questo confronto andare a scapito del primo. Un congedo di maternità di 6 mesi, ma un paterno di 2 settimane provoca solo disuguaglianze, sul posto di lavoro la donna costretta a essere vista dal datore di lavoro come un "problema" e rispetto all'uomo genera una disuguaglianza separandola da suo figlio e il suo lavoro come supporto e complementazione della madre.
Concludiamo con una tabella in cui vi mostriamo come sono i permessi nei paesi europei.
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