Sembra che qualcosa stia cambiando. Poiché nella maggior parte dei paesi le politiche di conciliazione del lavoro ti fanno venir voglia di piangere, molte aziende stabiliscono le proprie regole quando si tratta di offrire soluzioni.
Virgin ha recentemente annunciato che avrebbe concesso ai suoi dipendenti un congedo di paternità retribuito per un anno, Nestlé ha anche annunciato che concederà 20 settimane di congedo di maternità e paternità ai suoi dipendenti in tutto il mondo, e ora lo è Netflix che ha annunciato che concederà un congedo retribuito di un anno ai dipendenti che hanno figli. Giorni dopo, anche Microsoft è entrata in macchina annunciando ulteriori misure a favore della riconciliazione familiare.
Il servizio di distribuzione di contenuti audiovisivi ha annunciato martedì attraverso il suo blog in una dichiarazione firmata da Tawni Cranz, direttore delle risorse umane, che introducono una nuova politica illimitata per madri e padri, che consente loro di beneficiare un congedo di lavoro per un anno dopo la nascita o l'adozione di un bambino.
Non può avere più ragione nel commentare che "l'esperienza mostra che le persone si comportano meglio sul lavoro quando non devono preoccuparsi di casa".
E aggiunge:
Vogliamo che i dipendenti abbiano la flessibilità e la fiducia per bilanciare le esigenze delle loro famiglie in crescita senza preoccuparsi del lavoro o delle finanze. I genitori possono tornare a tempo parziale, a tempo pieno o tornare e poi tornare indietro se necessario. Continueremo a pagarli normalmente, eliminando il mal di testa del passaggio allo stato o alla disabilità. Ogni dipendente riesce a capire cosa è meglio per loro e per la loro famiglia, quindi lavora con i loro manager per la copertura durante le loro assenze.
Vogliono che i loro dipendenti si dedicino ai loro figli senza preoccuparsi del lavoro o delle finanze familiari. Potrebbero tornare al lavoro a tempo parziale, a tempo pieno o con un programma adatto alle loro esigenze. Continueranno a pagarli normalmente senza alcuna riduzione salariale.
Ti chiedi dove sia il trucco, giusto? A priori non c'è. Netflix sembra essere un'azienda che si prende cura dei propri dipendenti, vuole che si sentano a proprio agio e fornisca vere soluzioni di riconciliazione.
Anche Microsoft sale in macchina
Ore dopo l'annuncio di Netflix, anche Microsoft è entrata in macchina annunciando una misura che entrerà in vigore dal 1 ° novembre con la quale il congedo di maternità e paternità sale a 20 settimane pagate.
Fino ad ora ha avuto 12 settimane (le clausole negli Stati Uniti per le aziende con più di 50 lavoratori), di cui solo quattro sono state interamente pagate.
Google è un'altra compagnia amichevole per madri e padri, poiché offre loro permessi di 18 settimane e tra 7 e 12 settimane per loro, mentre Facebook lascia quattro mesi di pausa.
Speriamo che gli esempi di queste grandi aziende innovative e moderne possano servire a molti altri. Pertanto, madri, padri e bambini saranno più felici, ed è chiaro che i lavoratori felici equivalgono ad aziende più produttive.
Via | ABC
