Qualche giorno fa stavo parlando con altre madri e padri (e altri che non lo erano ancora) su quanto cambia la vita delle persone quando hanno figli e alcuni di quelli che non si erano ancora liberati dubitavano che i cambiamenti fossero davvero tali, almeno per quanto riguarda il campo emotivo.
Poi ho ricordato la storia di Katharine Zaleski, una donna che è stata manager di The Huffington Post e Il Washington Post e che gestisce la compagnia PowerToFly, che come madre ha visto come la sua vita è cambiata in modo tale che ha deciso di scusarsi pubblicamente con tutte le madri che per 25 anni avevano criticato e discriminato: "Mi scuso con tutte le madri con cui ho lavorato".
In una lettera pubblicata sulla pagina della fortuna, Zaleski Ha spiegato che durante tutti quegli anni ha fatto cose di cui ora rimpiange la madre. Ad esempio, ha detto che in un'occasione ha incontrato l'editore che stava gestendo la pagina Time.com per fare una possibile collaborazione, presentandogli una proposta. Quando si è seduto nel suo ufficio, ha visto diverse foto dei suoi bambini e ha pensato che questa donna si fosse data troppo alla sua famiglia, che non fosse una buona idea andare avanti con il progetto e che non le avrei mai più parlato.
Spiegò anche che una volta aveva criticato una madre che non poteva restare dopo il lavoro per bere qualcosa con lei e la sua squadra, al punto da chiedere cosa fosse così importante, indipendentemente da quella donna che era arrivata due ore prima di lei lavoro e che il giorno dopo era lei a non avere i postumi di una sbornia. Che gli sembrava buono che la possibilità di licenziare una donna perché stava per rimanere incinta. O che aveva programmato riunioni dell'ultimo minuto alle 16:30, senza tener conto del fatto che coloro che avevano figli avrebbero sicuramente dovuto andare a cercarli all'asilo, perché riteneva positivo che i lavoratori rimanessero più a lungo al lavoro. anche se hanno iniziato alle 08:30, quando non è arrivata fino alle 10:30.
Quindi fino a quando non ha avuto il suo bambino
E venne il momento in cui toccò a lei essere madre e donna. Madre e donna che lavora. Nella prima settimana si sentì consumata dall'aspettativa di perdere la sua identità, di non poter essere in ufficio per dieci ore e di non poter restare dopo il lavoro a bere qualcosa.
Essendo una donna e una madre, aveva due opzioni: tornare a lavorare come prima e non vedere sua figlia o lavorare meno ore e rinunciare alla carriera che aveva costruito per così tanti anni. E quando guardava sua figlia, sapeva che non voleva che anche lei si sentisse intrappolata da quel dilemma.
Cominciò a leggere articoli correlati, opinioni su donne e madri di successo e vide quanto è stato difficile lavorare come uomo e vivere come donna. Cominciò a rendersi conto che era vero che "le donne non possono avere tutto", e senza trovare una soluzione trovò una donna, Milena Barry, che ha avuto l'idea di fondare un'azienda in cui le donne potevano svolgere il proprio lavoro da casa. Senza esitazione, ha aderito all'iniziativa ed è così che hanno fondato PowerToFly, un'azienda che ha permesso a migliaia di donne di essere apprezzate per le loro capacità e produttività senza dover passare la giornata in un ufficio e poi in un bar.
Per esempio Nedda, che ora è un membro della compagnia, è passato dal trovare sua figlia nella sua valigia nel tentativo di andare con sua madre ovunque lei viaggiasse sempre per poter andare a cercarla all'asilo ogni pomeriggio.
Quindi quando si è trovato in una situazione molto diversa, come madre, Zaleski Ha detto che avrebbe voluto, anni fa, saperlo sono davvero le madri le persone di cui hai bisogno nella tua squadraPerché si rese conto che se voleva fare qualcosa, era meglio chiedere a una persona che era occupata.
Perché le madri non devono lavorare come uomini
Ha capito che quando le donne lavorano da casa sono ugualmente produttive. Certo, ora non puoi parlare con loro su Skype tante volte durante il giorno come prima e non hanno un programma stabile, ma cercare di rispettare le scadenzeSono motivati e possono anche sapere che sono lì per i loro figli.
La differenza è quella passare più ore in ufficio non significa sempre che lavori di più, ed è per questo che attualmente ritiene che sia il momento di rompere con il consolidato e iniziare a pensare diversamente. Un nuovo modo di concepire il lavoro in cui le donne che vogliono possono anche essere madri. Un nuovo modo che fa sì che le donne si sostengano a vicenda in modo da non cadere nella trappola della critica e valorizzare più di chi dà tutto per lavoro o semplicemente resta in piedi più tardi.
Ecco perché ora, lavorando in modo diverso, ti senti più produttivo che mai, più soddisfatto e più eccitato per il suo futuro e per quello di sua figlia. Ecco perché ha deciso di spiegarlo ed è per questo che si è sentita così obbligata a scusarsi per tutto quello che aveva fatto quando pensava che il meglio per il suo futuro fosse qualcos'altro, lontano dalla sua stessa maternità e da quella dei suoi lavoratori.
Il lavoro creato da e per gli uomini
Sembra incredibile che nel 2016 restiamo gli stessi, ma lo è. Solo un po 'di luce che potrebbe causare un cambiamento nella nuova politica che sembra voler prendersi cura dei bambini, dei loro genitori e assicurare una maggiore riconciliazione tra famiglia e lavoro. Ma dobbiamo ancora definire le linee da seguire perché molti di questi progressi continuano a creare sempre più asili nido in modo che padre e madre possano continuare a fare la loro intera giornata.
Ne ho già parlato quasi tre anni fa nel post "E chi si prende cura dei bambini?", Perché se come padre sento che siamo stati tutti ingannati dall'attuale sistema capitalista e dalla cultura del lavoro così esaltata, immagina se fosse un donna ... e immagina cosa penso quando sento le donne dire che vogliono l'uguaglianza, che vogliono lavorare come uomini, che vogliono avere gli stessi programmi.
No per favore Non abbinarci. In ogni caso, combatti in modo che noi, uomini, possiamo incontrarci con te, in modo da non dover essere fuori tutto il giorno, in modo da non dover essere l'attore secondario della paternità e in modo che anche prendersi cura dei bambini sia parte di le nostre vite
O lottare per la differenza, perché la cosa importante, dopo tutto, non è essere uguali, ma essere consapevoli delle differenze e proteggerle: proteggere lavoro femminile, proteggere coloro che vogliono prendersi cura dei propri figli per una stagione, in modo che, quando lo desiderano, possano tornare al lavoro senza dover prendere un migliaio di curriculum, e proteggere i bambini dai programmi prematuri dei loro genitori, che molti tornano a casa con la chiave per passare il pomeriggio da soli.
C'è ancora molta strada da fare, ma devi iniziare a camminare, altrimenti i nostri figli faranno lo stesso.
