Oggi è comune che molte donne lavorino e continuino a farlo una volta che diventano madri. Tuttavia, c'è ancora molto da dire sul problema della conciliazione, qualcosa che molti lavoratori bramano e per il quale ci sono ancora molti punti in sospeso.
Di recente e in occasione della festa della donna, sono stati pubblicati i risultati di un sondaggio sulle donne, in cui parlano dei loro sentimenti per il mondo del lavoro, tra questi, quell'equilibrio tra essere una professionista e una madre.
Condotta dalla società di consulenza PwC, alla ricerca hanno partecipato 3.627 lavoratrici da oltre 60 paesi e tra i 28 ei 40 anni. Le indagini sono state condotte per un periodo di due settimane nel gennaio di quest'anno e le donne che hanno partecipato rappresentano donne che lavorano in 27 settori diversi.
Del totale dei partecipanti, L'80% aveva una relazione o era sposato e il 60% era già madre. Sono state poste domande sulle loro aspirazioni di lavoro, su come hanno visto se stessi e le loro capacità, nonché la loro opinione sulla relazione tra vita lavorativa e maternità.
Il 42% delle donne intervistate ha affermato di temere che la nascita di una famiglia possa influire negativamente sulla sua carriera professionale. D'altra parte, il 48% delle donne che recentemente sono diventate madri ha commentato questo furono trascurati quando si trattava di avanzare o crescere nel loro lavoro, semplicemente avendo figli.
Ma il fatto che ci sorprende sicuramente è questo Il 37% delle madri recenti ha confessato di non aver usufruito del congedo di maternità completo a causa della pressione esercitata sul lavoro e temendo che ciò potesse mettere a rischio la propria posizione lavorativa.
Questi risultati indicano che In molti paesi esiste ancora la convinzione che avere figli renda le donne meno competenti a continuare sul posto di lavoroBene, si pensa che una volta che sei una madre, la nostra capacità, concentrazione o concentrazione come professionisti sembrano opache o ridotte.
Tuttavia, altri studi hanno dimostrato che le donne con bambini sono più produttive sul lavoro e alcuni mesi fa abbiamo condiviso la storia di un dirigente senior di Amazon, che ha affermato che la maternità aveva aumentato la produttività del lavoro.
La ricerca include alcune testimonianze delle donne che hanno partecipato e commentano che la situazione non è facile per le donne con famiglia o che hanno intenzione di averlo. Uno di loro, che vive e lavora in Germania, commenta di aver ricevuto commenti che le dicevano che avere figli era un rischio per il suo futuro e pensa che diventare madre influenzerebbe la sua carriera o opportunità di lavoro per qualsiasi donna.
Un'altra testimonianza, proveniente da una donna in Nigeria, ha raccontato di come in sua compagnia non abbiano mai assunto donne sposate, e quelle che hanno assunto, hanno fatto firmare loro un documento che stabiliva che non potevano sposarsi entro i primi due anni di lavoro in quella compagnia . E ancora questo non è stato chiesto agli uomini, il che sembrava molto ingiusto.
Attualmente, le donne continuano a posticipare la maternità a causa della loro carriera professionale è molto comune, e solo pochi giorni fa abbiamo condiviso Neonati e altro ancora le testimonianze di tre donne che hanno ritardato la loro maternità proprio a causa del loro lavoro e che, in realtà, avevano voluto essere madri prima. In essi, i tre concordano su qualcosa: ciò è accaduto a causa della mancanza di stabilità economica e di lavori troppo assorbenti.
Indubbiamente, i risultati di questa indagine si aggiungono a tutte quelle testimonianze di migliaia di donne che ribadiscono che c'è ancora molto da fare in materia di conciliazione, in modo che Un giorno potremo avere quell'equilibrio desiderato tra vita personale e lavoro.
