È innegabile che praticamente tutti i politici, le aziende, le organizzazioni, ecc. Predicano che la parità tra donne e uomini è presente nella nostra società, poiché gli esempi sono il maggior numero di donne in parlamento o altre posizioni che possono ricoprire. Le aziende fanno qualcosa di simile, ma esiste anche una realtà palpabile, sotto quella coltre di uguaglianza compaiono i pregiudizi che possono fornire, ad esempio, la gravidanza di un dipendente.
In Babies e altro abbiamo già segnalato in alcune occasioni casi in cui è evidente la discriminazione in gravidanza, anche se ci sono anche casi in cui il sistema può essere sbagliato perché non tiene conto di alcuni fattori come nel caso della cecità post-ispezione durante l'ispezione Sicurezza sociale con una futura mamma.
Oggi conosciamo la storia di Ana, una madre che è stata licenziata a causa della maternità dal municipio della sua città. Da un paio d'anni chiede giustizia per tornare al lavoro e la giustizia gli ha dato ogni motivo. Tuttavia, nonostante abbia questo prezioso supporto, questa madre non può tornare al suo lavoro in municipio perché sostiene che non ci sono soldi nel budget per coprirlo. Il lavoro era prima di rimanere incinta, quindi questo argomento non ha molta validità, inoltre è necessario essere coerenti e assumere gli errori, se non ci sono soldi, la stessa cosa è fare un incontro straordinario e modellare il problema per trovare una soluzione. Ana non ha alcuna colpa e tanto meno sua figlia di due anni, proprio questi sono gli anni in cui questa madre non ha lavorato per il licenziamento ingiusto che ha avuto luogo.
Ana mantiene la sua posizione e la sua lotta, è legge che il suo lavoro venga restituito e più consapevole delle circostanze in cui si è verificato il licenziamento.
Apparentemente, nel settimo mese di gravidanza, c'erano diverse emorragie che potevano mettere in pericolo la vita del futuro bambino, il dottore gli disse che avrebbe dovuto riposare completamente e così informò il sindaco, a 7 giorni la sorpresa arrivò quando Ha ricevuto la comunicazione del suo licenziamento.
La più ironica è la giustificazione che gli hanno dato, che ha salutato tutte le madri durante la gravidanza e successivamente riammesso. La realtà è che, ci sono ancora casi in tutte le aree in cui una gravidanza rappresenta un ostacolo al lavoro e la soluzione più praticabile è il licenziamento.
È necessario denunciare questo tipo di eventi in modo che una volta per tutte la gravidanza sia considerata come qualcosa di naturale e necessario per la continuità del mondo, quindi sono i comuni che lamentano il basso tasso di natalità della loro città. Non farebbe male al sindaco che ha licenziato Ana a dare un'occhiata alle norme del governo spagnolo in materia di gravidanza e lavoro.
Buona fortuna Ana!
