Non è discriminatorio che il congedo di paternità duri meno del congedo di maternità: la sentenza costituzionale così detta

Qualche mese fa ti abbiamo detto che la Corte costituzionale aveva ammesso per l'elaborazione di un ricorso per amparo, presentato da un genitore e la Piattaforma dell'Associazione per permessi di nascita e adozione uguali e non trasferibili, contro una sentenza della Corte Superiore di Giustizia di Madrid (TSJM).

oggi, La Corte costituzionale ha risposto approvando la sentenza della Corte suprema che ha negato che il congedo di paternità era paragonabile a quello del congedo di maternità.

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Cosa hanno chiesto i genitori?

La Corte costituzionale ha ammesso il ricorso per amparo di uno dei genitori ai procedimenti perché lo ha ritenuto "La questione sollevata solleva una questione giuridica pertinente e di impatto sociale generale".

Questo è stato l'ultimo passaggio di un processo legale iniziato nel 2016, quando nove genitori raggruppati sotto la piattaforma PPiiNA hanno deciso di denunciare la previdenza sociale per discriminazione, chiedendo un congedo non trasferibile di pari durata rispetto al congedo di maternità e pagato il 100% della base regolamentare.

La Corte Superiore di Giustizia di Madrid ha respinto la petizione e gli attori hanno deciso di appellarsi alla Corte costituzionale.

Cosa sostiene la sentenza del tribunale?

Secondo la sentenza della Corte costituzionale:

"La maternità, la gravidanza e il parto sono realtà biologiche differenziate di protezione obbligatoria, che si riferisce alla protezione integrale delle madri. Pertanto, i vantaggi determinati per le donne non possono essere considerati discriminatori per gli uomini."

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Aggiungi che l'attore "Ha goduto del permesso di lavoro di paternità per 13 giorni e ha ricevuto la corrispondente prestazione finanziaria in occasione della nascita di suo figlio il 20 settembre 2015", secondo la legislazione di quel momento, dal momento che il permesso non era stato ancora esteso a cinque settimane.

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La frase spiega che lo scopo perseguito dal legislatore in caso di parto è diverso a seconda che si tratti del padre o della madre. E questo è: "la protezione della salute delle donne che lavorano, durante la gravidanza, il parto e il puerperio".

E aggiunge quello Questo è un requisito incluso nella Costituzione e sostenuto da impegni internazionali assunti dalla Spagna, ratificando gli accordi e le convenzioni sui diritti umani che richiedono l'adozione delle misure necessarie in modo che le lavoratrici gestanti godano di un congedo di maternità, al fine di proteggere la salute delle donne.

Anche con questa risposta costituzionale, confidiamo nel fatto che i nuovi bilanci includeranno l'equalizzazione del congedo di paternità e maternità, come riportato dal Presidente del governo in un atto pubblico pochi giorni fa. Questo è il modo in cui vince papà, mamma, ma anche il bambino, che godrà di più tempo nell'esclusiva cura dei genitori. Chi meglio?

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