Siamo lontani dal fatto che le condizioni di lavoro sono uguali per uomini e donne che hanno figli, è stato dimostrato in uno studio intitolato "I miti dell'uguaglianza sul posto di lavoro".
In esso, secondo un sondaggio condotto su migliaia di lavoratori, il 64% ritiene che avere figli non influenzi gli uomini, mentre il 59% pensa che essere una madre danneggi le donne nel processo di selezione, il che significa che Non si vede bene che le donne che lavorano sono madri, ma non che gli uomini siano genitori quando intendono accedere a un lavoro.
Naturalmente, sono quelli che chiedono il minimo per prendersi cura della propria casa e dei propri figli e sono quelli che impiegano più tempo al lavoro per prendere accordi personali per la propria casa e i propri figli.
Come possiamo vedere, i dati oggettivi mostrano che le donne continuano a essere discriminate perché sono madri, mentre gli uomini non sono così tanto danneggiati, tra le altre cose, perché ci sono pochi che osano prendere un congedo parentale (esclusi 15 giorni) poiché è "malvisto".
Tuttavia, di tanto in tanto accadono cose che ci dicono che a poco a poco stiamo andando avanti. Si spera che il caso di una cassiera del supermercato, la madre di un bambino di dieci mesi, sia preceduta da un giudice che le ha permesso di cambiare il suo programma di lavoro per occuparsi di sua figlia. Ma ricorda che è finito in tribunale perché la società non gli ha permesso di farlo all'inizio.
È chiaro che c'è ancora molta strada da fare per la conciliazione familiare e lavorativa.
