Continuando con le nostre serie Lavoro e gravidanza, affronteremo uno dei punti più delicati e contrastanti nel rapporto di lavoro tra aziende e donne in gravidanza. La gravidanza non è una malattia in quanto tale, ma può causare cambiamenti e problemi medici, sia nelle donne che nel futuro bambino.
In molte occasioni, si combinano una serie di fattori medici dichiarare una gravidanza rischiosa in caso di rischio di danno al feto o alla madre. In età avanzata, intorno ai 40 anni e oltre, questi motivi sono ancora più latenti, senza dimenticare i profili medici delle madri che possono essere problematici a priori come malattie cardiovascolari nella madre o problemi di diabete. In questi casi, la prevenzione estrema dei rischi professionali durante il periodo di lavoro in azienda è di vitale importanza.
Procedure da seguire per migliorare la prevenzione dei rischi
Una volta che una donna conferma la sua gravidanza, dovrebbe informare il suo ginecologo e medico di famiglia del tipo di lavoro svolto. Anche nelle gravidanze normali, le prestazioni lavorative stesse possono creare seri problemi per il normale sviluppo della gravidanza.
Immagina lavori di grande sforzo fisico, lavoro con sostanze pericolose, giornate che impediscono una corretta e adeguata alimentazione della madre ... In ogni caso, i medici procederanno a valutare per iscritto se il normale svolgimento della professione della madre richiede un revisione specifica o modifica della posizione lavorativa. La legge sulla prevenzione dei rischi professionali nel suo articolo 26 specifica la portata completa della valutazione e del controllo del rischio durante la gravidanza e il periodo di allattamento.
Revisionare le procedure nella prevenzione dei rischi
Nel caso in cui i nostri medici rilevino a ipotetico rischio derivante dal nostro lavoro, dobbiamo informare l'azienda della nostra gravidanza e in questo stesso documento, dobbiamo richiedere la revisione del Piano di prevenzione dei rischi del nostro posto di lavoro in modo che l'azienda adotti misure adeguate per la protezione della nostra salute e la protezione della nostra futuro bambino
Questo tipo di revisioni verrà effettuato dalle società che hanno effettuato il Piano di prevenzione dei rischi della nostra società o dal dipartimento Risorse umane stesso se lavoriamo in una grande società e dall'incidente reciproco che la società ha. In tutti i casi, la revisione della posizione e l'attuazione delle misure di protezione necessarie per le nostre prestazioni lavorative devono essere immediate e se il medico di famiglia o il ginecologo hanno rilevato un rischio elevato, non ci uniremo al nostro lavoro fino a quando Che queste misure siano attuate.
Cambio di lavoro
Ma non è sempre possibile adattare un determinato lavoro per una donna incinta. Quando ciò accade, l'azienda ha il obbligo di cambiare lavoro alla donna incinta, purché questo cambiamento sia possibile e praticabile a livello tecnico e umano. In questi cambiamenti di lavoro, si deve sempre soddisfare che: * Le condizioni salariali non saranno mai modificate verso il basso, anche se la posizione ricoperta ha una remunerazione economica inferiore assegnata. * Non verranno apportate modifiche contrattuali al contratto di lavoro. Sarà sufficiente una comunicazione scritta tra le parti del posto di lavoro circostanziale. * Il lavoro da svolgere deve essere conforme alla qualifica e preparazione professionale della donna incinta. Ma può accadere che detto cambiamento di posizione non sia tecnicamente o obiettivamente possibile, o che non possa essere ragionevolmente richiesto per motivi giustificati, il passaggio del lavoratore interessato può essere dichiarato alla situazione di sospensione del contratto per rischio durante la gravidanza.
Sospensione del contratto di lavoro a causa del rischio durante la gravidanza
Lo statuto dei lavoratori stabilisce il sospensione del contratto di lavoro in tali circostanze. In caso di sospensione, il lavoratore deve richiedere tale sospensione prima che l'Istituto nazionale di previdenza sociale accompagni i seguenti documenti: * Domanda compilata secondo i moduli di previdenza sociale conformemente al regime di affiliazione in cui ci troviamo. * Rapporto del medico che lo assiste. * Certificazione medica attestante che le condizioni del lavoro possono avere un'influenza negativa sulla salute del lavoratore e / o del feto, estese dai Servizi medici per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. * Dichiarazione dell'azienda sull'assenza di posti di lavoro compatibili con lo stato del lavoratore. L'INSS ha una scadenza per risolvere la nostra richiesta di 30 giorni di calendario. Nel caso di una risoluzione favorevole, il pagamento del nostro stipendio corrisponderà al mutuo del lavoro che fornisce i servizi per la società e l'importo di questo beneficio corrisponderà al 100% della base normativa che abbiamo stabilito sulla base della nostra base di preventivo.
