Continuando con la serie di Lavoro e gravidanza, oggi affronteremo uno dei punti più spinosi che esistono nella mappa dell'integrazione del lavoro delle donne nel mercato del lavoro e le cause oggettive che un'azienda può avere la preferenza nell'incorporazione dal sesso maschile a una certa posizione. È evidente che la metà delle donne in gravidanza è disoccupata.
Molte aziende mostrano il rifiuto di assumere giovani donne, in età fertile o che hanno o possono intuire l'intenzione di avere figli a breve termine. SiQuali ragioni hanno le aziende mostrare questo rifiuto? Principalmente, i motivi sono economici, dato che la società perde denaro con un congedo di maternità.
Ragioni economiche per non assumere donne
L'assunzione di una donna in azienda comporta un rischio economico latente a causa dell'ipotetica sospensione del contratto di lavoro durante il periodo di congedo di maternità e il periodo di allattamento. Mentre abbiamo parlato la scorsa settimana, una donna ha diritto a una sospensione del contratto di lavoro di 16 settimane come regola generale per il congedo di maternità.
Durante questo periodo, il libro paga della donna bassa viene pagato dall'INSS, ma la società deve sostenere i costi della sicurezza sociale a carico della società, dato che durante questo periodo le donne continuano a contribuire alla sicurezza sociale. Questo costo rappresenta circa il 32% della base contributiva. Compilando numeri tondi, una società ha una spesa equivalente a 1,5 volte il libro paga almeno durante il periodo di congedo di maternità.
Oltre a questo costo diretto, abbiamo il costo di sostituzione del lavoro svolto dalle donne se la società deve occupare la posizione in quelle 16 settimane. Logicamente, l'incorporazione di una persona che sostituisce la donna incinta implica una selezione e una formazione adeguata per la posizione.
Nel caso dei premi di sicurezza sociale, i contributi alle imprese di previdenza sociale sono esentati dal pagamento, in modo che a fini pratici, il congedo di maternità che si materializza con un contratto di sostituzione riduce sostanzialmente i costi, ma non li rende zero completamente.
Il problema più importante ha origine nelle piccole e medie imprese, in cui le sostituzioni delle lavoratrici gestanti sono più complicate e la mentalità aziendale è ancorata in passato, agli aspetti dell'integrazione del lavoro.
Senza andare oltre, oggi, gli uomini che hanno il diritto al congedo parentale continuano a essere riluttanti a chiedere il congedo parentale per paura della pressione dell'azienda o di un ipotetico licenziamento, anche se almeno questa mentalità sta cambiando poco poco.
Infine, la rottura dei programmi a seguito della nascita, il periodo dell'allattamento al seno o le esigenze mediche della madre e del bambino durante i primi anni di vita del bambino, richiedono un'importante tolleranza da parte dell'azienda che si traduce in situazioni di maggiore o meno complessità a seconda del tipo di lavoro e della posizione specifica svolta in ciascuna società.
Soluzioni da considerare
Dato che le aziende continuano a mostrare un ampio sessismo quando assumono un uomo o una donna per svolgere lo stesso lavoro, lo stesso Ministero della parità dovrebbe contemplare un'equa distribuzione del congedo di maternità in tutti i casi. Cioè, in totale, una coppia ha diritto a 18 settimane di congedo parentale, quindi sarebbe una buona posizione che 9 settimane debbano essere godute per ciascuno dei membri della coppia.
A livello di lavoro, la stessa incertezza sarebbe generata per uomini e donne a causa di una situazione di sostituzione e della possibilità di un declino economico delle imprese di fronte a un parto, dato che, in modo obbligatorio, un uomo godrà anche di 9 settimane di congedo di maternità.
Questa distribuzione tra la coppia, migliora contemporaneamente i problemi per le aziende. Cioè, per un'azienda che supporta 9 settimane di assenza meglio di 16 e in qualsiasi momento, è probabile che non debba nemmeno riempire il lavoro in modo tempestivo.
Infine, basta che ci mettiamo nei panni di una donna autonoma che ha avuto un figlio o un professionista legale come avvocato o avvocato, in modo da vedere in prima persona come non esiste il diritto al congedo di maternità o come raggiungere la compatibilità La nascita del bambino con il lavoro.
Le aziende hanno ragioni convincenti per optare per gli uomini contro le donne ed è un compito sociale che deve essere messo in atto in modo che le differenze tra uomini e donne possano essere eliminate di fronte all'arrivo di un nuovo membro in casa.
