Il permesso di allattamento è un diritto che sia la madre che il padre hanno in entrambi i casi di nascita, adozione o affido di un bambino, fino a quando il bambino compie nove mesi. Periodo discutibile se si desidera prolungare l'allattamento al seno per un periodo più lungo.
Il diritto al permesso di allattamento può essere esercitato da uno dei genitori solo se entrambi lavorano. Ne parleremo come puoi godere del permesso di allattamento e di tutte le chiavi legali che dovresti conoscere.
Come riflesso nell'articolo 37.4 dello Statuto dei lavoratori redatto nuovamente dopo l'entrata in vigore della Riforma del lavoro del 6 luglio 2012 ci sono tre modi per godersi il congedo per l'allattamento:
Assente per un'ora della posizione di lavoro, in due frazioni di mezz'ora o in qualsiasi altra combinazione fino a raggiungere il massimo di un'ora.
Riduzione dei giorni lavorativi in mezz'ora all'ingresso o all'uscita. Cioè, se il tuo programma inizia alle 9 e termina alle 18:00, puoi entrare alle 9.30 o partire alle 17.30.
Accumulo del permesso in giorni interi, collegandolo al congedo di maternità. Il permesso di allattamento può essere modificato per 15 giorni in aggiunta al congedo di maternità.L'unico caso in cui questa opzione non può essere scelta è se l'accumulo del permesso non è contemplato nell'accordo aziendale. In tal caso, dovrai goderti un accordo. In caso contrario, è necessario scegliere tra uno dei due precedenti.
Ricordiamo che è un diritto di cui puoi godere sia madre che padre, indipendentemente dal fatto che il bambino sia allattato o meno, a condizione che entrambi funzionino.
Tuttavia, c'è chi pensa che sia discriminatorio perché favorisce chiaramente la donna, ma protegge il bisogno del bambino di trascorrere più tempo con sua madre, anche se quel tempo è insufficiente. Il suo sarebbe quello di prolungare il congedo di maternità almeno fino a nove mesi e di poter godere fino a due anni, come stabilito dall'OMS, della licenza infermieristica.
