Il tribunale sociale n. 1 di Logroño, ha appena emesso una sentenza che riconosce una donna che ha lavorato su turni di rotazione in un supermercato, un scegli un programma di lavoro fisso e ridotto per prendersi cura di tuo figlio.
Per l'Unione del lavoro (USO), la frase rappresenta un passo molto importante per madri e padri che lavorano, poiché stabilisce chiaramente prevalenza del diritto alla cura dei minori rispetto a qualsiasi altro criterio organizzativo dell'azienda.
Secondo Europa Press, la ricorrente è una donna che lavora per la catena di supermercati Champion a turni rotanti dal 2007. Per una settimana, dal lunedì al sabato, ho lavorato nel turno del mattino e la settimana successiva sono passato al turno del pomeriggio.
Il tutore legale di un minore ha chiesto di ridurre la sua giornata lavorativa da 40 ore settimanali a 34, anche chiedendo un programma fisso dalle 08:00 alle 14:00 dal lunedì al venerdì, dalle 10:00 alle 14:00 il sabato e la domenica e nei giorni festivi applicabili.
Ma la compagnia ha rifiutato, sostenendolo per motivi legali e organizzativi non potevano assegnare un turno fisso e che il giorno dovrebbe essere ridotto seguendo il turno di rotazione corrispondente a ogni settimana.
La donna ha deciso di denunciare e un tribunale di Logroño ha dimostrato il suo diritto, potendo scegliere il turno fisso che desidera con l'orario di lavoro ridotto incluso. La società dovrà attenersi alla sentenza da allora Non c'è ricorso.
Un diritto del lavoratore ... e del bambino
La Corte cita una sentenza della Corte Suprema che lo afferma "In caso di riduzione dell'orario di lavoro da parte dei tutori legali, vi è la tendenza a proteggere non solo il diritto dei lavoratori di conciliare il loro lavoro e la vita familiare, ma anche l'interesse del bambino a ricevere le migliori cure possibili".
questo non è la prima compagnia vincolata dai tribunali consentire la riconciliazione familiare dei propri lavoratori. Nel 2011 abbiamo incontrato attraverso il quotidiano El País il caso di un uomo che lavorava in una residenza di educazione speciale a Palencia, che aveva chiesto più volte di lavorare in un turno di notte fisso, al fine di combinare il resto della giornata con il Prendersi cura dei tuoi figli.
Dopo numerosi rifiuti, la Corte costituzionale ha emesso una sentenza a suo favore, rafforzare il dovere di protezione della famiglia e dei bambini sull'organizzazione del lavoroe prevenire la discriminazione sul lavoro per motivi familiari.
Durante la mia carriera professionale ho incontrato le aziende per le quali la riconciliazione familiare dei loro lavoratori era "qualcosa degli altri". Aziende con orario di lavoro limitato, viaggi obbligatori nei fine settimana e poche o nessuna possibilità di richiedere una riduzione dell'orario di lavoro senza finire sotto i riflettori.
Pertanto, quando casi come questi vengono scoperti, vedo l'importanza che deve tutti i lavoratori continuano a remare nella stessa direzione:
far valere il nostro diritto di conciliare lavoro e vita familiare,
essere in grado di esprimerci liberamente in un colloquio di lavoro senza temerlo la nostra situazione personale può condizionarci,
e, soprattutto, offrendo ai nostri figli la possibilità di crescere con i genitori nelle vicinanze, sviluppando nel contempo la nostra carriera professionale.
Perché l'abbiamo già detto in diverse occasioni, ma la soluzione non è quella di aprire più asili nido o abbassare i costi di insegnamento, né è che le donne debbano rinunciare alla nostra carriera professionale quando diventiamo madri, o dobbiamo Fai uomini diventando padri.
La soluzione iniziale sarebbe quella di estendere il congedo di paternità e maternità per abbinarli a quelli di altri paesi europei, consentire orari flessibili nelle aziende e avviare una serie di riforme del lavoro che assicurino alle madri e ai padri che lavorano di avere il tempo di occuparsi anche dei loro famiglia.
Foto IStock
Via Europa Press
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