Il tribunale sociale numero 1 di Logroño ha emesso una sentenza favorevole a un lavoratore che chiede a riduzione della giornata lavorativa e un turno fisso al mattino, per prendersi cura del bambino. Inizialmente, la società gli aveva negato una parte di questo diritto relativo a cause organizzative, ma ora deve rispettare la sentenza.
Questa notizia ci ricorda un'altra molto simile avvenuta anche a Logroño qualche mese fa, ma questa volta con protagonista una donna. In entrambi i casi, il diritto alla cura dei minori è prevalso su qualsiasi altro criterio organizzativo aziendale.
La società non voleva assegnare un turno fisso
Come spiega la Workers Union Union (USO) in un comunicato stampa, il lavoratore aveva richiesto la riduzione di un ottavo della sua giornata lavorativa in un turno di mattina fisso, essendo il suo solito programma per i turni di rotazione al mattino, al pomeriggio e alla sera.
La società, che non aveva nella sua forza lavoro alcun lavoratore in una situazione di orario di lavoro ridotto, inizialmente ha accettato di ridurre un'ora al giorno in base al suo turno di lavoro, ma ha negato la modifica fissa a un turno mattutino riferito a "problemi organizzativi".
L'uomo ha deciso di denunciare e un tribunale di Logroño lo ha dimostrato bene, come hanno fatto in altri casi precedenti i tribunali di Navarra, Santander e La Rioja. Ora, il lavoratore sarà in grado di scegliere il turno fisso che desidera con una riduzione delle ore lavorative incluse La società dovrà conformarsi alla sentenza poiché non è possibile fare ricorso.
"È evidente che non ci sono problemi reali per riorganizzare le linee di produzione, in modo che il giudizio consideri la situazione personale del lavoratore indifferente, poiché non vi è alcuna collisione di interessi, nel senso che è giuridicamente e giuridicamente necessario "- ha spiegato Isabel Cerrajería, segretaria dell'USO La Rioja.
Per l'Unione dei lavoratori, questa frase è un passo molto importante "per prevale il diritto alla conciliazione della vita personale, familiare e lavorativa sui falsi problemi organizzativi asseriti da molte società per non garantire l'adattamento richiesto dai lavoratori ".
Corresponsabilità e conciliazione
Come abbiamo commentato all'inizio, non è la prima volta che riecheggiamo frasi simili in cui alcune aziende sono state costrette a riorganizzare la loro forza lavoro in modo che i loro lavoratori possano esercitare il loro diritto a conciliare lavoro e vita personale.
E la mancanza di conciliazione è uno dei problemi principali che incontrano la maggior parte delle madri e dei padri che lavorano, molti dei quali devono rinunciare alla carriera professionale per prendersi cura dei propri figli.Ci sono aziende che a poco a poco stanno facendo progressi significativi nella riconciliazione, come l'esempio di Ikea, che ha recentemente annunciato miglioramenti delle condizioni di lavoro dei suoi dipendenti, aumentando anche il congedo di paternità a sette settimane, invece dei cinque stabiliti dalla legge.
Tuttavia, nonostante questi progressi, la realtà è che resta ancora molto da fare nel nostro paese. Perché l'abbiamo detto in diverse occasioni, ma la soluzione non si ottiene aprendo più asili nido o abbassando i costi di insegnamento, né è essere forzato rinunciare alla carriera professionale quando diventiamo genitori.
La soluzione iniziale sarebbe quella di estendere il congedo di paternità e maternità in modo che corrisponda a quello di altri paesi europei, consentire orari e turni flessibili nelle aziende e incoraggiare il telelavoro.
Ma a mio avviso, tutte queste riforme del lavoro dovrebbero anche essere accompagnate da a cambiamento di mentalità aziendale ciò promuove l'uguaglianza e la corresponsabilità tra madri e padri in materia di conciliazione: perché crescere un figlio è una questione di due.
Foto IStock
VIA UTILIZZO
Nelle PMI e nel lavoro autonomo Quasi sei donne su dieci rinunciano alla carriera professionale di madri, il telelavoro è la soluzione ai problemi di riconciliazione?
In Babies and More Justice consente a una madre che ha lavorato a turni di scegliere un orario fisso per prendersi cura di suo figlio, non vogliamo più asili nido ma migliori politiche di riconciliazione e un più ampio congedo di maternità e paternità, progressi nella conciliazione: un soldato non avrà Che cosa fare guardie o manovre per prendersi cura di tua figlia, è approvata l'estensione a cinque settimane di congedo di paternità, la riconciliazione del lavoro e della vita familiare: una lunga strada da percorrere
