Anche se tutti possiamo immaginarlo e lo viviamo nelle nostre carni, è un sollievo e il primo passo che gli esperti riconoscono e denunciano.
In Spagna non solo sospendere l'istruzione, come ha già dimostrato il rapporto di Pisa, ma anche la politica delle società sulla riconciliazione familiare. Quello che abbiamo attualmente è assenza di politica perché solo il Il 7% delle società spagnole è responsabile a livello familiare, vale a dire, hanno una cultura imprenditoriale che facilita la compatibilità tra lavoro e vita personale.
Una delle eminenze in questa materia, la professoressa IESE, Nuria Chinchilla, ha appena presentato una rapporto dell'International Labour and Family Center in cui interpreta la situazione imprenditoriale spagnola e l'ha espressa chiaramente: "il costo della non riconciliazione è molto elevato per le aziende". E per la società e le nostre famiglie, ovviamente.
La buona notizia è che il 30% delle aziende ha in atto un qualche tipo di misura e che siamo leggermente migliorati rispetto agli studi precedenti.
I 2 grandi problemi secondo gli esperti sono:
- orario: Il fatto di iniziare a lavorare più tardi rispetto al resto d'Europa, fermarsi per due ore a mangiare e allungare il giorno fino a quasi la notte "non aiuta a rendere il lavoro con la famiglia compatibile", ecco perché da molti casi "sono già necessarie misure" per allinearsi agli orari europei ".
- La cultura imprenditoriale spagnola è ancora molto faccia a faccia. "Molti capi credono che il buon lavoratore sia colui che ha più ore in ufficio, e questo è un grosso errore", afferma il professore IESE. Propone che il governo crei misure, come incentivi fiscali e punti per gli appalti pubblici che premiano le società che facilitano la conciliazione.
Lo studio evidenzia anche che i settori con una maggiore presenza femminile, come ad esempio istruzione, pubblica amministrazione o sanità, sono quelli che applicano più misure, come la riduzione degli orari o il telelavoro, che facilitano la compatibilità.
Ciò che questi rapporti non ci spiegano di solito sono le conseguenze della mancanza di conciliazione: il lavoro viene abbandonato o vivere dentro lavorare e non crescere figli. E queste opzioni di solito non sono né soddisfacenti né volontarie per la madre o il padre.
Eccessiva assenza di genitori da casa è stato associato al fallimento scolastico, al maggiore stile di vita sedentario e al consumo di TV e videogiochi (con l'obesità infantile che comporta), mancanza di comunicazione con i bambini e ovviamente perso il collegamento con loro.
Molti autori ne parlano l'attuale educazione DES-MADRADA (crescere con poca presenza di padre o madre) e distaccato è il seme di una società fredda, aggressiva, materialista e poco rispettosa degli altri.
La promozione della conciliazione sta anche lavorando per un mondo migliore. Vediamo se lo scoprono!
