Le donne spagnole che hanno un figlio hanno diritto a un permesso di allattamento, indipendentemente dal fatto che allattino o meno, per essere in grado di soddisfare le esigenze del loro bambino e dargli da mangiare personalmente fino a quando non compie 9 mesi. ma il permesso di allattamento è stato considerato discriminatorio dall'Unione Europea, avendo cura che non si applichi a causa dell'allattamento naturale al seno, ma a causa della cura del bambino e favorisce chiaramente le donne. Avevo promesso di affrontare questo problema quando qualche giorno fa abbiamo parlato delle difficoltà delle donne a pompare il latte sul posto di lavoro.
La misura del permesso di allattamento, che logicamente è per tutte le madri, è inizialmente intesa ad aiutare le donne a continuare ad allattare i propri figli dopo aver iniziato a lavorare.
È un modo per sostenere l'allattamento al seno e garantire che i bambini ricevano il miglior cibo possibile se le loro madri li allattano e che, se non prendono una cinciarella, possono essere nutriti equamente dalla madre, perché quando non allattano, il contatto è ugualmente essenziale. tra entrambi. È una misura progettata non per favorire le donne, ma per proteggere i diritti del bambino.
Tuttavia, l'UE non la capisce in questo modo e, dato il problema nel suo insieme, in parte, nonostante pensi che ci siano molte più misure per aiutare l'allattamento al seno, penso che sia giusto.
Lo considerano il congedo per l'allattamento non è dato in relazione al fatto dell'allattamento al seno, poiché le donne che non allattano allo stesso modo lo apprezzano, e quindi è un diritto del lavoratore, non necessariamente legato all'allattamento. Sottolineano che esiste una discriminazione, dal momento che gli uomini possono chiederla solo se la donna è anche una lavoratrice, generalmente capendo che si applica se è impiegata.
L'idea delle misure del lavoro aiuta le donne ad essere in grado di allattare e lavorare è eccellente, ma il permesso è chiaramente insufficiente e garantirà solo che l'allattamento al seno fino a sei mesi non sia ostacolato dall'incorporazione al lavoro nel giorno in cui il congedo di maternità è Almeno quella durata. Il resto sono cerotti che chiaramente non sono abbastanza efficaci per migliorare i tassi di allattamento per le madri che lavorano.
D'altra parte, anche se sembra eccellente che anche il padre abbia una riduzione dei suoi giorni per prendersi cura del bambino, è un dato di fatto che queste misure egualitarie ignorano, i bambini hanno prima di tutto bisogno di stare con la madre. E questo, nulla può cambiarlo perché è un fatto biologico naturale.
Non saprei se il "permesso di allattamento" è discriminatorio o meno. Pensando al bambino, certamente lo discrimina, perché non gli è sufficiente godere di ciò che nessuna legge dovrebbe togliere dal seno di sua madre nel momento in cui ne ha bisogno. I bambini non pensano alla discriminazione.
