Qualche giorno fa abbiamo sollevato la possibilità di che i centri di lavoro incorporano centri diurni per i figli dei lavoratori e abbiamo chiesto la tua opinione al riguardo. Se immaginiamo i vantaggi che questi asili nido potrebbero comportare, catturiamo solo la realtà riconosciuta da quei lavoratori che li apprezzano.
E, sebbene pochi, esistono. Oggi ne parliamo aziende con asili che operano in Spagna come misura del lavoro e della conciliazione familiare e che, tra le altre questioni, può favorire sia la produttività del lavoratore che il rapporto familiare.
Sembra, se non una soluzione, sì, un buon aiuto, ma non è ancora esteso perché la maggior parte della popolazione non conosce o diffida dei benefici della conciliazione.
Ed è che gli studi dimostrano che la promozione dell'equilibrio tra lavoro e vita personale ha un costo zero per le organizzazioni e ottiene lavoratori impegnati, motivati e soddisfatti (il che si traduce in meno assenteismo, meno turnover e maggiore produttività).
Inoltre, è possibile che i bambini trascorrano meno tempo nella scuola materna, che li vediamo più frequentemente e che siano più calmi e venga favorita l'uguaglianza nelle opzioni lavorative di uomini e donne ... Vediamo in quali casi scommettiamo su questa misura.
Aziende con centri di assistenza all'infanzia per i figli dei lavoratori
Mercadona, la catena di supermercati che di solito è un esempio di riconciliazione, ha aperto un asilo nido con capacità per 82 neonati e bambini nel centro logistico che ha a Barcellona. Questa iniziativa sarà inoltre implementata in altri centri che la società prevede di aprire a Madrid, Alicante, Siviglia e León.
il Santander Central Hispano Bank Ha localizzato una grande scuola materna nella città finanziaria, a Boadilla del Monte (Madrid), per raggruppare tutte le sue sedi nella capitale della Spagna (Santander Group City). Sarà il più grande vivaio aziendale in Europa e un punto di riferimento internazionale. Avrà una capacità di quattrocento neonati e bambini tra i tre mesi e i tre anni e avrà cinquanta professionisti nella cura dei più piccoli. Il rovescio della medaglia: così i bambini piccoli devono andare al negozio. Non sarebbe bello se le madri di bambini di età inferiore ai sei mesi non dovessero andare a lavorare perché godono di un congedo? Più che eccezionale, necessario, obbligatorio e pagato, dovrebbe essere.
Nella ZAL (Zona di attività logistiche) del porto di Barcellona C'è una scuola materna con sette aule educative e una capacità di 106 bambini.
Altre aziende piace El Pozo, Casa Tarradellas o Caja Madrid hanno annunciato piani simili per conciliare lavoro e vita familiare o hanno già asili nido in alcune delle loro sedi.
Vi sono alcune opzioni temporanee, come ad esempio quando si svolgono le vacanze scolastiche e alcuni centri di lavoro scelgono che i figli dei dipendenti si trovino in una "sala giochi", curata nello stesso centro di lavoro.
Qualche tempo fa abbiamo parlato di un asilo nido in un centro commerciale a Granada, per i figli degli operai delle diverse società che convivono in quel centro.
La Marina spagnola ha aperto a Ferrol il primo asilo nido per i bambini del personale militare e della protezione civile.
Anche le pubbliche amministrazioni: alcuni uffici dell'Agenzia delle Entrate hanno già centri per neonati e bambini dei loro dipendenti.
Aziende con asili nido in altri paesi
Mentre in Spagna ci sono pochissime aziende che scelgono di aprire queste scuole materne per i figli dei lavoratori (circa il 5%), in altri paesi come Stati Uniti, Regno Unito o paesi nordici, è un'opzione più comune.
Nel paese nordamericano ci sono molte aziende, come Bright Horizons, specializzate nell'offrire questo tipo di servizi ai centri di lavoro. In Spagna abbiamo scoperto che Kidsco svolge questa stessa funzione, ma c'è ancora molta strada da fare per raggiungere la normalizzazione o la domanda in altri paesi.
Naturalmente, i centri diurni non rappresentano una soluzione universale né soddisfano le esigenze di molti padri, madri e bambini (o molte piccole imprese, per esempio).
Pertanto, dobbiamo facilitare e chiedere altre misure di conciliazione di lavoro e familiare, come il congedo semestrale necessario per la madre, il congedo parentale obbligatorio, la flessibilità oraria, la facilità di telelavoro ...
Ma, come vediamo, le aziende con asili nido, sebbene ancora minoranze, possono essere una realtà. Vorrei, sia per questo che per tante altre questioni che riguardano la conciliazione, i nostri politici, uomini d'affari, lavoratori e la società in generale sarebbero maggiormente coinvolti.
Foto | redjar e Scott & Elaine van der Chijs su Flickr In Babies e altro | Mercadona e conciliazione, Supermercati Masymas premiati per la conciliazione della vita personale e lavorativa, i lavoratori Zara con orario di lavoro ridotto segnalano licenziamenti irregolari
