Ieri ho sentito queste notizie alla radio e non ho dato credito. Un'azienda rifiuta di ridurre la giornata di un dipendente perché prendersi cura dei bambini è un affare da donne come emerge dai suoi argomenti, in un chiaro esempio di discriminazione, di machismo e disprezzo per la legge.
Leggendo un po 'di più sul problema che ha suscitato scalpore, sembra che (secondo l'azienda) ciò a cui viene negato il lavoratore non sia la riduzione ma il cambio di turno.
Analizziamo i dati disponibili al riguardo, sebbene, in ogni caso, l'atteggiamento dell'azienda non sembri accettabile. È una società di autonoleggio che ha respinto per iscritto, secondo CCOO, la richiesta di una riduzione della giornata per la cura di un bambino a uno dei suoi dipendenti perché comprende che questi compiti dovrebbero essere svolti da sua moglie.
Secondo una dichiarazione del CCOO, è un dipendente della società Goldcar assegnato all'aeroporto di El Altet, ad Alicante, a cui è stato chiesto dall'azienda di fornire prove del fatto che sua moglie non può prendersi cura del figlio.
In particolare, ti chiedono di fornire il contratto di lavoro di tua moglie o il certificato dell'azienda che indica il programma che esegue o, in mancanza, un valido accredito sul motivo per cui non può prendersi cura del bambino.
Ti ricordiamo che le misure di conciliazione tra lavoro e famiglia sono valide sia per gli uomini che per le donne e che questa negazione, che speriamo di ottenere presto una risposta legale, sembra contravvenire alla legge sulla parità di genere.
Come abbiamo letto in vari media e ascoltato ieri nelle notizie locali, il padre ha chiesto la riduzione minima (un'ora al giorno) ma la società non solo l'ha negato, ma sembra che, secondo il Segretario per l'uguaglianza della Federazione dei Servizi alla cittadinanza di CCOO Comarques del Sud, il dipendente "sta cambiando i turni di lavoro, in orari parziali e senza alcuna giustificazione" con la possibile intenzione che "il lavoratore stesso lasci l'azienda".
In tal caso, parleremmo di un mobbing che non solo le madri soffrono. Molti genitori sono spinti a non godere nemmeno del congedo di paternità dopo la nascita dei loro figli, cosa sarà se vogliono ancora ottenere i loro diritti successivi in termini di conciliazione.
Negano orari di lavoro ridotti o cambiano turno di lavoro?
Da parte sua, la società di autonoleggio ha negato i fatti, garantendo che il lavoratore abbia il diritto di ridurre l'orario di lavoro dall'ultimo giorno 12.
Nelle dichiarazioni all'EFE, un portavoce della società ha spiegato che il dipendente ha richiesto una riduzione dell'orario di lavoro per prendersi cura della sua bambina e che la società gli ha concesso la richiesta, ma il conflitto è sorto perché il dipendente ha anche chiesto un cambio di turno per avere dalle 7 alle 14 ore.
La compagnia ha chiesto informazioni sulla disponibilità delle donne alla ragazza, al fine di soddisfare la loro richiesta senza danneggiare il programma degli altri lavoratori all'aeroporto e stanno ancora studiando come riorganizzare i turni.
In una dichiarazione, la società ha aggiunto che sta attualmente studiando nuove domande di conciliazione familiare, oltre alle 21 che sono state concesse dal 2010 (100% delle cause intentate al riguardo). Saremo attenti nel caso in cui ci siano altre dichiarazioni al riguardo, e ciò che la legge dice finalmente su questo caso, su cui sono previste alcune ambiguità.
La riconciliazione è affare di tutti
In ogni caso, che si tratti della riduzione o del cambiamento di turno che è stato negato, mi sembra imbarazzante che lo abbiano fatto chiedendo "rapporti" su ciò che fa la madre o su ciò che smette di fare. Non c'è dubbio che c'è ancora molta strada da fare nella nostra società (e ancora di più negli altri) riguardo uguaglianza quando si tratta di prendersi cura dei bambini, prendersi cura della casa. Quelli che lo fanno, di solito sono visti come "calzonazos".
La presenza maggioritaria degli uomini nelle posizioni di potere rende difficile cambiare la tendenza: è noto per riconciliarsi maggiormente con i capi femminili, soprattutto se hanno figli. Ma c'è molta zavorra di decenni, secoli, che rende la cura della casa e dei bambini una questione di donne.
Un aiuto per raggiungere l'uguaglianza sarebbe un congedo parentale obbligatorio, un permesso che sarebbe goduto, idealmente, simultaneamente o dopo il permesso della madre (e non togliendole giorni, dato che è già un permesso molto scarso).
Sfortunatamente, non tutte le notizie sono buone quanto i genitori possono anche richiedere una licenza infermieristica e di volta in volta abbiamo casi contrari alla legge contro l'uguaglianza e i diritti dei lavoratori.
La parte peggiore è che, ne sono convinto, ci saranno molti altri casi simili a questo che non verranno alla luce. E non solo dalle aziende. Molti uomini, molti genitori, lavoratori sono ancora convinti che la responsabilità di prendersi cura dei bambini sia una faccenda femminile.. Anche molte madri la pensano così.
